Valmet Automationin luottamusmies ja Pron hallituksen jäsen Petri Jokiranta on tyytyväinen työnantajansa ja ammatillisen oppilaitoksen yhteistyöhön.

Kumpikin hyötyy yhteistyöstä

Koulutusyhteistyö hyödyttää molempia osapuolia. Konetekniikan opiskelija oppii harjoittelussa kokoonpano-osastolla paljon. Vuosien saatossa moni harjoittelussa ollut on saanut töitä kokoonpanosta valmistumisensa jälkeen.

Jokiranta kertoo, että Tampereen Valmetilla on joka vuosi kolmesta viiteen opiskelijaa tutkintoon liittyvällä harjoittelujaksolla.

Opiskelijoiden määrän lisääminen on vaikeaa, koska harjoittelijat halutaan perehdyttää ja opastaa mahdollisimman hyvin. Se vie paljon aikaa oman työn ohella.

Opiskelijat hyötyvät harjoittelusta paljon. He saavat todellista tuntumaa tulevaan työhön ja pääsevät työskentelemään uuden tekniikan välineillä – ammattiopistoissa eivät koneet ja laitteet välttämättä ole tämän päivän teknologiaa. Kun opiskelijat saavat käyttää uusia koneita, he saavat reaalituntumaa oikeaan työelämään.

Valmetin lahjoitus

Valmet valmistaa Tampereella paperin laadun varmistusjärjestelmiä (IQ) paperitehtaiden käyttöön.

Tammikuun lopulla Valmet lahjoitti Tredun konetekniikan osastolle kokoonpanolaitteen eli IQ-laitteen osan, jonka opiskelijat voivat itse koota ja ottaa käyttöön. Kokoonpano pitää sisällään kattavasti eri työvaiheita ja tekniikoita, joita nykyaikaisessa kokoonpanoteollisuudessa tarvitaan.

–Kyseessä on aito tuote, joka on nykyaikaista teknologiaa. Opiskelijoille osa ja sen kokoaminen ovat mielekäs prosessi: on kiva tehdä työtä, jolla on arvoa, Jokiranta sanoo.

Hänen mielestään on positiivista, että Tredun opiskelijat tietävät, mitä Valmetilla tehdään.

Idea osan lahjoittamisesta tuli Valmetin kokoonpanon esimieheltä, Marko Lintulalta, joka on itse kyseisen opinahjon kasvatti.

Harjoituskokoonpanotyötä mietittiin yhdessä työnopastaja Lasse Vartian kanssa. Vartia muokkasi tuotteesta harjoittelu-käyttöön soveltuvan.

Voiko yritys olla koulu?

Yritysten ja ammatillisten oppilaitosten yhteistyö on yhä tärkeämpää. Koulutusta ei kuitenkaan voi nykyiseen tahtiin siirtää yritysten tehtäväksi.

Kymmenen viikon harjoittelu on jo varsin pitkä; yritysten resurssit tulevat vastaan. Valmet panostaa yhteistyöhön niin paljon kuin on mahdollista, ja siksi harjoittelujakson syventäminen on vaikeaa.

Yritysten ja ammatillisten oppilaitosten yhteistyö on yhä tärkeämpää. Koulutusta ei kuitenkaan voi nykyiseen tahtiin siirtää yritysten tehtäväksi.

Valmetin tilauskanta on hyvä ja töitä riittää.

Jokiranta katselee huolestuneena maan hallituksen koulutussäästöjä. Ammatillista koulutusta sysätään yhä enemmän yrityksille, mikä ei ole hyvä asia.

Jokiranta ei pidä myöskään siitä ajatuksesta, että harjoittelijoista tulisi yrityksille ilmaista työvoimaa.

–Pitää myös miettiä, onko opiskelijoilla motivaatiota tehdä ilmaista työtä? Nyt hallitus antaa avokätisesti yrityksille mahdollisuuden tähän. Se on huolestuttavaa, sanoo luottamusmies.