Voimatel käynnisti muutosneuvottelut vain kaksi kuukautta sen jälkeen, kun Digitan lähetinverkkojen ylläpitotoiminta siirtyi yhtiölle liikkeenluovutuksella. Työnantajan toiminnassa on vakavia puutteita, ja tapaus herättää huolta myös huoltovarmuudesta.
Muutosneuvottelujen piiriin kuuluu 624 työntekijää ja ne voivat Voimatelin mukaan johtaa enintään 40 ihmisen irtisanomiseen. Työnantaja ei ole neuvotteluesityksessä yksilöinyt muutosneuvottelujen piirissä olevia henkilöstöryhmiä, eli henkilöstön edustajat eivät ole saaneet tietoonsa yhteistoimintalain edellyttämiä henkilöstömääriä siitä, mistä vähennyksistä neuvotellaan. Ilman näitä tietoja ei neuvotteluja voida käydä lain tarkoittamalla tavalla.
Taustalla on Digitan viime vuoden aikana toteuttama laaja rakennemuutos. Yhtiö pilkottiin osiin, sen yrityskohtaisesta työehtosopimuksesta luovuttiin ja omistuspohja muuttui. Muutosten seurauksena henkilöstöä vähennettiin, ja viimeisimpänä Digita ulkoisti lähetinverkkojen ylläpitotoiminnan Voimatel Oy:lle. Samalla yhtiöön siirtyi joukko Digitan asiantuntijoita.
Henkilöstön edustajat arvioivat neuvotteluesityksessä olevan puutteita
Henkilöstön edustajien mukaan Voimatelin neuvottelukutsu ja -esitys ovat puutteellisia ja virheellisiä. Kritiikin mukaan työnantajalla ei ole selkeää käsitystä henkilöstöryhmistä eikä sovellettavista työehtosopimuksista.
– Digitalaiset ovat siirtyneet Voimateliin vanhoina työntekijöinä ja vanhoin työehdoin. Heihin sovelletaan ICT-alan toimihenkilöiden työehtosopimusta, ja he ovat yksiselitteisesti toimihenkilöitä, Voimatelin toimihenkilöiden pääluottamusmies Jarkko Lehto toteaa.
Lehdon mukaan siirtyneiden joukossa on myös aiempia luottamusmiehiä, joiden pidennetty irtisanomissuoja on edelleen voimassa.
Pro kyseenalaistaa salassapitovaatimusten laajuuden
Kritiikkiä saa myös Voimatelin tapa käsitellä neuvotteluihin liittyvää viestintää. Yhtiö on vaatinut, että muutosneuvotteluista ei saa kertoa ulkopuolisille ja että kaikki aineisto sekä jopa neuvottelujen olemassaolo ovat salassa pidettäviä asioita vahingonkorvauksen uhalla.
Ammattiliitto Pron ICT-alan sopimusasiantuntija Tommi Ståhlbergin mukaan tällaiselle vaatimukselle ei ole lainmukaista perustetta.
– Työnantajan tulee yksilöidä salassa pidettävät tiedot. Tässä tapauksessa esitetty vaatimus on liian laaja, Ståhlberg sanoo.
Hänen mukaansa neuvottelujen pohjatietojen puutteet ja virheet estävät aidon neuvottelun käymisen ja voivat asettaa koko prosessin laillisuuden kyseenalaiseksi.
– Luottamusmiesten uhkailu ja painostaminen ei kuulu pohjoismaiseen sopimusyhteiskuntaan, Ståhlberg lisää.
Työehtosopimuksen soveltaminen jatkuu siirron jälkeen
Digitasta Voimateliin siirtyneet asiantuntijat olivat liikkeen luovutuksen hetkellä vielä Digitan vanhan yrityskohtaisen työehtosopimuksen piirissä.
– 1.3.2026 alkaen he ovat olleet ICT-alan toimihenkilöiden työehtosopimuksen piirissä, kuten Palvelualojen työnantajat PALTA ja Ammattiliitto Pro ovat sopineet, Pron viestintäalan sopimusalavastaava Mikko Honkanen toteaa.
Honkanen korostaa, että työehtosopimuslainsäädännön perusteella sopimusta on noudatettava sopimuskauden loppuun 29.2.2028 saakka. Pro edellyttää Voimateliä kunnioittamaan liikkeen luovutuksen yhteydessä hyväksymiään sopimusvelvoitteita ja käymään neuvottelut lain edellyttämällä tavalla.
Huoli kriittisen infrastruktuurin jatkuvuudesta kasvaa
Pro on huolissaan siitä, miten yhteiskunnan kriittisestä infrastruktuurista vastaava osaaminen ja toiminnan jatkuvuus turvataan yritysjärjestelyjen keskellä.
– Radio- ja tv-verkot ovat osa yhteiskunnan huoltovarmuutta, eikä niiden ylläpitoa voida jatkuvasti horjuttaa epäselvillä ratkaisuilla. Kun osaaminen ja vastuut hajautuvat, myös riskit kasvavat, Honkanen sanoo.