Pro Uutiset
- Jos suomalaisten yritysten kilpailukyky ja työpaikat halutaan säilyttää, työehtosopimusten yleissitovuuden sisältö pitää kyseenalaistaa. Tätä mieltä oli tänään Suomen Yrittäjien (SY) toimitusjohtaja Jussi Järventaus.
Toista mieltä on teollisuussektorin johtaja Ammattiliitto Prosta.
- Yleissitovuus on palkansaajan suoja. Yleissitovuutta tulee lisätä ja parantaa, ei rapauttaa, Markku Palokangas korostaa.
Palokankaan mukaan järjestö, jota ei näy neuvottelupöydissä eikä juurikaan tee työehtosopimuksia, ei ole kompetentti arvioimaan yleissitovuuden tarvetta.
-Lehdettömästä puskasta on turhaa huudella, sanoo teollisuussektorin johtaja Palokangas Prosta.
Paikallisesti voidaan sopia
Suomen Yrittäjien toimitusjohtajan Järventauksen käsitykset työehtosopimusjärjestelmästä ovat puutteellisia. Työehdoista ja palkankorotuksista voidaan sopia yritystasolla jo nyt.
Yrityksissä on mahdollista sopia paikallisesti ehdoista, jotka ovat parempia kuin työehtosopimus. Eli työnantaja ja työntekijät voivat yksimielisinä sopia yrityksessä noudatettavat työehdot myös alan työehtosopimuksesta poiketen.
Prolaisten alojen luottamusmiehet toivovat liitolta nimenomaan työehtosopimuksia, joihin liittyvät yleiskorotukset, jotta asioiden sopimiseen työpaikoilla ei kulu kohtuuttomasti työaikaa. Asia selvisi Pron työmarkkinatutkimuksesta, joka julkaistiin keväällä 2012.
- Pienissä taloissa on tärkeää sopia rahat yleiskorotuksena ja tämä on sekä yrittäjän että palkansaajan etu, toteaa johtaja Palokangas Prosta.
Järventauksen käsityksen mukaan suomalainen työehtojärjestelmä on Euroopan tiukin.
-Toisin kuin Euroopan maissa, Suomessa ei ole lain mukaista minimipalkkaa. Se sovitaan alakohtaisesti työehtosopimusneuvotteluissa, Palokangas täsmentää.
Ammattiliitto Pro neuvottelee 60 työehtosopimusta.