Työehdoista sopiminen ja sopimusten valvominen on merkittävä osa ammattiliittojen työtä. Työehtosopimuksen rakentaminen alkaa työpaikoilta, ja liiton jäsenet pääsevät vaikuttamaan siihen, minkälaisia asioita ammattiliitto työehtosopimuksiin neuvottelee.

Työehtosopimuksissa ammattiliitot ja työnantajat sopivat muun muassa alan minimipalkoista, työajoista ja palkan lisistä. Kun tarpeeksi moni työntekijä kuuluu liittoon, liitto voi neuvotella kaikille reilut lähtökohdat esimerkiksi palkkauksen osalta.

Suomen laissa on toki kirjauksia työehdoista, mutta työehtosopimukset takaavat työntekijöille pelkkää lakia merkittävästi kattavamman turvan ja paremmat edut. Kun esimerkiksi palkoista on työehtosopimuksella sovittu, työnantaja ei voi maksaa sovittua pienempää palkkaa. Lakiin ei ole kirjattu minimipalkkoja, monia palkkojen lisiä tai lomarahoja, joten jos työehtosopimusta ei ole, työnantaja päättää itsenäisesti maksamistaan palkoista ja lisistä. Eikä päätös välttämättä ole työntekijän kannalta paras mahdollinen.

Työehtosopimuksiin on kirjattu muun muassa lakia pidempi palkanmaksu sairausloman aikana ja äitiyslomalle työehtosopimus eli TES takaa kolmen kuukauden palkan, kun taas laki ei velvoita työnantajaa maksamaan äitiysloman palkkaa lainkaan. Myöskään työmatkojen aikaisia päivärahoja ei löydy laista, vaan niistä on sovittu työehtosopimuksista neuvoteltaessa.

Vastaavia esimerkkejä riittää. Lainsäädäntö jää usein yleiselle tasolle, kun taas työehtosopimukset solmitaan eri aloille erikseen ja ne huomioivat alan erityispiirteet ja -tarpeet. Kun liittoon kuuluu tuhansia ammattilaisia, neuvotteluvaltaa on aivan eri tavalla kuin yksittäisellä työntekijällä. Olisiko sinulla osaamista ja rohkeutta neuvotella omista työehdoistasi?

Tutustu tästä Ammattiliitto Pron neuvottelemiin työehtosopimuksiin

Työttömyyden osuessa kohdalle ammattiliiton jäsenet, jotka ovat myös työttömyyskassan jäseniä, ovat oikeutettuja ansiosidonnaiseen työttömyyspäivärahaan, joka on aina korkeampi kuin pelkkä peruspäiväraha. Työttömyyskassa Prossa hakemusten käsittelyajat ovat tutkitusti Suomen nopeimpia. Työttömyyspäivärahan lisäksi irtisanomis- ja lomautustilanteisiin liittyy työntekijän näkökulmasta usein paljon muitakin ongelmia ja kysymyksiä, joissa oma ammattiliittosi on apunasi.

Ammattiliitto tarjoaa jäsenilleen myös koulutuksia ja muuta tukea oman osaamisen päivittämiseen. Ammattiliitto Pron tarjoama henkilökohtainen uravalmennus auttaa sinua etenemään urallasi ja varautumaan muutoksiin – halusit sitten kehittyä nykyisessä työssäsi tai etsiä urallesi aivan uutta suuntaa.

Ammattiliitto Pron jäsenmaksun vastineena saat paitsi tukea ja turvaa työelämääsi, myös laajan valikoiman muita etuja ja palveluita hyvinvointieduista vapaa-ajan majoitustarjouksiin. Saat myös maksutonta lakiapua vapaa-aikaan tai yrittämiseen liittyvissä kysymyksissäsi.

Tarjoamme jäsenillemme sosiaalisen median yhteisöjä, jossa voit verkostoitua muiden ammattilaisten kanssa, kysyä ja jakaa kokemuksiasi. Järjestämme myös säännöllisesti erilaisia tilaisuuksia ja webinaareja, jotka tarjoavat taukoa arkeen sekä ideoita ja inspiraatioita henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin parantamiseen.

Ammattiliitto Pron jäsenyyteen sisältyy myös matkustaja- ja vapaa-ajan tapaturmavakuutus, joka on voimassa kaikkialla maailmassa ja kattaa myös mukanasi matkustavat alle 20-vuotiaat lapset ja lapsenlapset.

Lue lisää Pron eduista ja palveluista