Mitä on ylityö?
Ylityötä on työ, jota työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehdään laissa säädettyjen säännöllisen työajan enimmäismäärien lisäksi. Enimmäismäärät ovat 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, ne koskevat myös keskimääräistä säännöllistä työaikaa.
- Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla sekä seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.
- Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla sekä seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.
- Lauantaipäivänä sekä pyhä- ja juhlapäivän aattona tehdystä vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kaikilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja jouluaattona tehdystä viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kaikilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.
- Keskimääräisessä työajassa ylityötä on se, jota tehdään enimmäistuntien lisäksi.
- Aloittamis- ja lopettamistyöt korvataan kuten vuorokautinen ylityö.
- Kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 160 silloin, kun säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa, ja luvulla 158 silloin, kun säännöllinen työaika on 37,5 viikossa.
- Säännöllisen työajan ollessa jokin muu, käytetään jakajana vastaavasti laskettua säännölliseen työhön tosiasiallisesti keskimäärin kuukaudessa käytettyä työtuntien lukumäärää.
- Peruspalkkaa laskettaessa tulee kuukausipalkan lisäksi ottaa huomioon mahdollisten luontoisetujenraha-arvo, provisiopalkka ja tuotantopalkkiot, sekä sijaisuuskorvaus, mutta ei sen sijaan vuorotyölisää, säännöllisestä sunnuntaityöstä maksettavaa korvausta eikä tilapäisluontoisia poikkeuksellisia korvauksia, kuten yli-, sunnuntai- ja lisätyökorvauksia.
- Ylityökorotus tai koko palkka ylityön ajalta voidaan sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaaseen, jos siitä on sovittu asianomaisen toimihenkilön kanssa. Vapaa-aika on annettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä, jollei toisin sovita.
- Ylityökorvauksessa:
- lasketaan mukaan luontoisetujen raha-arvo, provisiopalkka ja tuotantopalkkiot, sijaisuuskorvaus
- ei huomioida vuorotyölisää, säännöllisestä sunnuntaityöstä maksettavaa korvausta eikä tilapäisluontoisia poikkeuksellisia korvauksia, kuten yli-, sunnuntai- ja lisätyökorvauksia
- vastaava vapaa annetaan korotettuna
- ylitöiden tarkastelujakson voidaan sopia olevan vain kalenterivuosi.
Laissa säädettyjen säännöllisen työajan enimmäismäärien lisäksi tehdystä aloittamis- ja lopettamistyöstä maksetaan korvaus kuten vuorokautisesta ylityöstä. Korvaus voidaan sopia maksettavaksi palkanmaksukausittain erillisenä korvauksena.
Työaikalain mukaisina ylitöiden enimmäismäärän tarkastelujaksoina käytetään kalenterivuotta.
Esimerkki
Ylitöiden tekeminen edellyttää työnantajan aloitetta ja toimihenkilön suostumusta. Joskus voi olla myös tosiasiallinen tilanne, jolloin ylitöitä syntyy, vaikka ylitykseen ei ole erillistä suostumusta. Tällainen tapaus on esimerkiksi valun valvominen automaattisesti, missä kuitenkin paperityöt edellyttävät lupaa.