Branschernas tillväxt grundar sig på högre kompetens än idag, som fås genom att rekrytera högt utbildade. I växande branscher koncentreras efterfrågan på arbetskraft till högt utbildade till lednings- och expertuppgifter. Enligt utbildningsstyrelsen förutsätter 80 procent av nya arbetsplatser fram till år 2035 kompetens på högskolenivå. Samtidigt lider Finland av kronisk brist på proffs.
I Finland finns en helt outnyttjad reserv på tiotusentals proffs, som är mer än redo för arbetslivet – nämligen personer över 50.
Erfarna arbetstagare har samlat kompetens och erfarenhet. De är ofta engagerade och motiverade att jobba eller att utvecklas i en ny bransch efter branschbyte.
De erfarna proffsens svaga sysselsättningsutsikter står likväl i strid med arbetskraftsbristen. Fördomar och åldersrasism utgör hinder för att hitta de verkliga diamanterna.
De som gjort en lång arbetskarriär och har en mångsidig erfarenhet har mest att ge i sakkunniguppgifter. För det behövs identifiering och utveckling av kompetens samt mod att på ett nytt sätt se en fortsättning på karriären.
Identifiering av kompetens är en ödesfråga för Finland
Förutom med attitydförändring kan situationen korrigeras genom att satsa på kompletterande utbildning och fortbildning för vuxna i arbetsför ålder.
Bättre identifiering av kompetens som fåtts såväl i studier och arbetslivet som utanför dem är i nyckelposition. Att identifiera kompetens är det allra viktigaste verktyget för att bestämma riktningen för jobbsökning och ny karriärutveckling.
Omfattande kompetenskartläggning som en del av utvecklingssamtalen på arbetsplatserna skulle ge en bild av kompetensresurser under utveckling, hjälpa att se brister i kompetensen och konkretisera kompetensbehov för arbetstagarna. Gemensamt planerad och individanpassad utbildning och stärkande av kompetens skulle vara till nytta för såväl arbetsgivare som arbetstagare.
Vi i Fackförbundet Pro vill rensa bort åldersrasism vid rekrytering och från arbetsplatser samt skapa sporrar för att anställa erfarna arbetstagare. Om en erfaren arbetstagare sägs upp måste hans eller hennes återanställning försnabbas. Han eller hon kan behöva yrkeshandledning och annan djupare utbildningsrådgivning. Det kräver arbete att utreda utbildningsbehov och -möjligheter. Det måste reserveras tillräckliga resurser för de sakkunniga vid arbets- och näringsbyråerna, för att servicen i enlighet med målsättningarna skall leda till snabb sysselsättning.
Så här vill vi stöda sysselsättning av erfarna arbetstagare
- Stärk speciella sporrar för arbetsplatserna att anställa över 55-åringar.
- System med fristående examen tas i bruk även i högskoleutbildning för att erkänna kompetens införskaffad i arbetslivet.
- Behoven av kompletterande utbildning vid gamla examina utreds och utgående från det erbjuds utbildning speciellt till över 50-åringar som avlagt examen.
- Kompletterande utbildning erbjuds som stöd till gamla examina med beaktande av
+ 55-åringars behov som studerande samt genom att erbjuda vuxenstuderande tillräckligt stöd för utbildning som leder till examen.