1. Det ska alltid betalas lön för arbete. Oavlönat övertidsarbete är en direkt inkomstöverföring till arbetsgivaren, det vill säga gratis arbetskraft. 
2. Arbetstagaren lider själv av grått övertidsarbete: utöver avsaknaden av penningersättning kan grått övertidsarbete ofta synas som ökad stress eller utmattning.
3. Den totala arbetsmängden göms då den inte skrivs upp någonstans. Arbetsgivarsidan har ingen uppfattning om hur mycket arbetena i verkligheten kräver då det inte finns anteckningar om grått övertidsarbete.
4. Det är arbetsgivarens skyldighet att organisera arbetet så att man hinner utföra det under arbetstid. Om det finns för mycket arbete, ska arbetstagaren inte fylla upp resursbristen genom att oavlönat arbeta övertid.
5. Oavlönat övertidsarbete är samtidigt skattefritt arbete, för vilket inte en cent återgår till samhället.
6. I Finland utförs det en betydande mängd oavlönat övertidsarbete: rentav 20 000 årsverken, för vilka det inte betalas lön. Det här inverkar redan på sysselsättningsgraden.
   
   + 1 Grått övertidsarbete är utnyttjande av arbetstagaren: oavlönat övertidsarbete utförs ofta under påtryckning och av samvetsgrannhet.

Källa:  Fackförbundet Pros arbetsmarknadsundersökning 2020