Downshifting i jobbsökning är ett fenomen som beskriver ändring i arbete, intressen och livsvärderingar. Det är inte fråga om lathet eller brist på motivation, utan ett medvetet val, där den sökande vill utnyttja sin kompetens på ett nytt sätt, utan traditionell press på karriärutveckling uppåt. Hur downshiftar man i den situationen sin egen cv så att den motsvarar den nya typens jobbsökning? UP Partners karriärcoach Reetta Viinanen ger tips för downshifting vid jobbsökning och hur man övertygar arbetsgivaren om den egna karriärberättelsen.
– Då en erfaren arbetssökande i sin cv för fram sin kompetens, sina färdigheter och sin motivation riktat och skickligt, kan hen övertyga arbetsgivaren och finna ett betydelsefullt arbete, som passar den nya livssituationen, komprimerar Viinanen sitt budskap.
1. Identifiera arbetsgivarens rädslor och förbered dig på dem
Många arbetsgivare kan tänkas tveka att anställa en erfaren arbetssökande till uppgift på så kallad lägre nivå. De kan vara rädda för att den sökande inte trivs i uppgiften eller inte stannar länge, att erfarenheten medför för höga löneanspråk eller att den sökande längtar efter ständiga avancemang i karriären. Det första steget i framgångsrik jobbsökning är att avfärda de här rädslorna.
– Förbered dig på att svara på fördomar redan i ansökningsskedet. Fundera vilka värderingar och behov ifrågavarande uppgift fyller för dig och hur du kan övertyga arbetsgivaren om ditt engagemang. Hur kan du tydligt motivera varför du söker uppgiften och vilket värde din erfarenhet och kompetens ger företaget. Vid arbetsintervjun är det bra att ta tjuren vid hornen och öppet diskutera om sin motivation och de rädslor arbetsgivaren eventuellt har, betonar Viinanen.
2. Gör en cv som bygger på kompetens
Ett av de effektivaste sätten att ändra cv:n vid downshifting är att koncentrera sig på kunskaper och färdigheter i stället för titlar och arbetsår. I en cv som utgår från kompetens lyfts färdighets- och kompetensområden fram först och prestationer i anslutning till dem kan konkretiseras utan att övertydliga titlar i arbetshistorian stjäl uppmärksamheten.
– Strukturen i en cv som grundar sig på kompetens hjälper arbetsgivaren att se den sökandes kompetens just gällande färdigheter för ifrågavarande uppgift. Om till exempel kommunikations- och projekthanteringsfärdigheter är väsentliga i platsen som söks, lönar det sig att presentera dem under egna rubriker och ge konkreta exempel på arbetssituationer då dessa färdigheter använts, tipsar Viinanen.
3. Cv:ns profiltext väcker intresse
Cv:ns profiltext, genast efter namnet och kontaktuppgifterna, är lite som den sökandes bakre pärm på en bok. Den borde komprimera den sökandes karriär, föra fram betydelsefulla kompetensområden och väcka intresse hos läsaren. Vid downshifting kan profiltexten hjälpa att öppna de egna motiven och presentera en berättelse som motiverar varför man söker just till den här uppgiften.
– I profiltexten är det bra att med några meningar sammanfatta vad du söker i den nya rollen och hur din erfarenhet är lämplig just för ifrågavarande uppgifts behov. En tydlig profiltext skriven just för arbetsuppgiften man söker leder rekryterarens uppmärksamhet till för dig rätta saker, berättar Viinanen.
4. Ändra tankesättet: jobbsökning med samma metod som om du säljer en lösning
I jobbsökning säljer man sitt eget kunnande, vilket kan vara utmanande. För många downshiftare är det nyttigt att närma sig jobbsökning via lösningsförsäljning: fundera hurdana konkreta utmaningar du kan lösa i uppgiften du söker. Det kan hjälpa för att rikta uppmärksamheten bort från den egna karriärhistorian baserad på titlar och att koncentrera sig på hur din kompetens kan ge mervärde till arbetsgivaren.
– Presentera i arbetsansökan och cv:n din kompetens och dina färdigheter som konkreta lösningar du kan erbjuda i den nya rollen. Så lyckas du visa att din värdefulla erfarenhet är en färdighet som aktivt kan nyttjas och som passar ifrågavarande organisations och den sökta uppgiftens behov, instruerar Viinanen.
5. Överväg en titelfri approach
Anonym jobbsökning har blivit vanligare. Om du är beredd att engagera dig, kan du prova denna idé genom att skapa en helt titellös cv. Traditionella titlar såsom direktör och chef kan väcka fördomar om att den sökande vill ha mer ansvar och avancerar snabbt.
– En titelfri cv är ett radikalt alternativ, men kan hjälpa i en situation där titlar snarare hindrar än främjar kallelse till arbetsintervju. En alternativ idé är att ersätta titeln med egen kompetens, till exempel att i stället för titeln berätta att man är problemlösare, tipsar Viinanen.
6. Nätverkande och nyttjande av dolda arbetsplatser
Också downshiftare rekommenderas att nyttja nätverk och dolda arbetsplatser. Många organisationer uppskattar erfarenhet och ser ett värde i att erfarnare arbetssökande söker sig till dem. Vid downshifting lönar det sig att styra till organisationer som är kända för sin personalvänliga kultur. Sådana är till exempel Great Place to Work-företag eller startup-företag, vilka kan tänkas ha fördomsfriare inställning till sökandens bakgrund.
– Aktivt nätverkande är ett effektivt sätt att hitta organisationer som uppskattar erfarenhet och flexibilitet i olika arbetsroller. Så kan du hitta arbetsgivare, vilka förhåller sig positivt till att downshifta i karriären och värdesätter just din unika karriärhistoria, berättar Viinanen.
