Downshiftaaminen työnhaussa on ilmiö, joka kuvastaa työn, kiinnostuksen kohteiden ja elämän arvojen muutosta. Kyseessä ei ole laiskuus tai motivaation puute, vaan tietoinen valinta, jossa hakija haluaa hyödyntää osaamistaan uudella tavalla, ilman perinteisiä paineita ylöspäin suuntautuvasta urakehityksestä. Miten tällaisessa tilanteessa downshiftata omaa ansioluetteloa vastaamaan uudenlaista työnhakua? UP Partnersin uravalmentaja Reetta Viinanen kertoo vinkit downshiftaamiseen työnhaussa ja miten vakuuttaa työnantaja omasta uratarinasta.
– Kun kokenut työnhakija tuo ansioluettelossaan esiin osaamistaan, taitojaan ja motivaatiotaan kohdennetusti ja taitavasti, hän voi vakuuttaa työnantajan ja löytää merkityksellisen työn, joka sopii uuteen elämäntilanteeseen, Viinanen tiivistää.
1. Tunnista työnantajan pelot ja valmistaudu niihin
Monet työnantajat saattavat epäröidä palkata kokenutta työnhakijaa niin sanottuun alemman tason tehtävään. He voivat pelätä, että hakija ei viihdy tehtävässä tai jää siihen pitkäksi aikaa, että kokemus tuo mukanaan liian korkeat palkkatoiveet, tai että hakija kaipaa jatkuvaa etenemistä urallaan. Näiden pelkojen torppaaminen on ensimmäinen askel menestyksekkääseen työnhakuun.
– Valmistaudu vastaamaan ennakkoluuloihin jo hakemusvaiheessa. Mieti, mitä arvoja ja tarpeita kyseinen tehtävä sinulle täyttää, ja miten voit vakuuttaa työnantajan sitoutumisestasi. Miten pystyt perustelemaan selkeästi, miksi haet tehtävää ja mitä arvoa kokemuksesi ja osaamisesi tuo yritykselle. Työhaastattelussa kannattaa nostaa kissa pöydälle ja keskustella avoimesti motivaatiostaan ja työnantajan mahdollisesti kokemista peloista, Viinanen tähdentää.
2. Rakenna osaamispohjainen ansioluettelo
Yksi tehokkaimmista tavoista muokata ansioluettelo downshiftauksessa on keskittyä osaamiseen ja taitoihin tittelien ja työvuosien sijaan. Osaamispohjaisessa ansioluettelossa taito- ja osaamisalueet nostetaan etusijalle, ja niihin liittyviä saavutuksia voi tuoda esiin konkreettisesti ilman, että työhistorian ylikorostuneet tittelit vievät huomiota.
– Osaamiseen perustuva ansioluettelon rakenne auttaa työnantajaa näkemään hakijan pätevyyden juuri kyseiseen tehtävään liittyvissä taidoissa. Jos esimerkiksi viestintä- ja projektinhallintataidot ovat olennaisia haetulle paikalle, nämä kannattaa esittää omien otsikoiden alla ja antaa konkreettisia esimerkkejä työtilanteista, joissa kyseisiä taitoja on käytetty, Viinanen vinkkaa.
3. Ansioluettelon profiiliteksti herättää kiinnostuksen
Ansioluettelon profiiliteksti, joka sijoittuu heti nimen ja yhteystietojen alle, on ikään kuin hakijan “kirjan takakansi”. Sen tulisi tiivistää hakijan uratarina, tuoda esiin merkitykselliset osaamisalueet ja saada lukija kiinnostumaan. Downshiftauksessa profiiliteksti voi auttaa avaamaan omia motiiveja ja esittämään tarinan, joka perustelee juuri tähän tehtävään hakeutumisen.
– Profiilitekstissä kannattaa kiteyttää muutamalla lauseella, mitä haet uudessa roolissa, ja miten kokemuksesi on juuri sopiva kyseisen tehtävän tarpeisiin. Selkeä ja haettuun työtehtävään kohdennettu profiiliteksti ohjaa rekrytoijan huomiota juuri sinun kannaltasi oikeisiin asioihin, Viinanen kertoo.
4. Muuta ajatustapaa: työnhaku ratkaisumyynnin keinoin
Työnhaussa joutuu ikään kuin myymään omaa osaamistaan, mikä saattaa olla haastavaa. Monille downshiftaajille on hyödyllistä lähestyä työnhakua ratkaisumyynnin kautta: mieti, millaisia konkreettisia haasteita voit ratkaista haettavassa tehtävässä. Tämä voi auttaa suuntaamaan huomion pois omasta titteleihin pohjautuvasta urahistoriasta ja keskittymään siihen, miten osaamisesi voi tuoda lisäarvoa työnantajalle.
– Esitä työhakemuksessa ja ansioluettelossa osaamisesi ja taitosi konkreettisina ratkaisuina, joita voit tarjota uudessa roolissa. Näin onnistut osoittamaan, että arvokas kokemuksesi on aktiivisesti hyödynnettävää taitoa, joka sopii kyseisen organisaation ja haetun työtehtävän tarpeisiin, Viinanen opastaa.
5. Harkitse tittelitöntä lähestymistapaa
Työnhaussa on lisääntynyt anonyymi työnhaku. Jos olet valmis heittäytymään, voit kokeilla tätä ideaa mukaillen täysin tittelitöntä ansioluetteloa. Perinteiset tittelit, kuten johtaja tai päällikkö, voivat herättää ennakkoluuloja, että hakija kaipaa enemmän vastuuta ja etenee nopeasti.
– Tittelitön ansioluettelo on radikaali vaihtoehto, mutta voi auttaa tilanteessa, jossa tittelit ennemmin estävät kuin edistävät työhaastatteluun pääsyä. Vaihtoehtoinen idea on korvata tittelti omalla osaamisella, esimerkiksi kertoa tietyn tittelin sijaan olevansa ongelmanratkaisija, Viinanen vinkkaa.
6. Verkostoituminen ja piilotyöpaikkojen hyödyntäminen
Myös downshiftaajalle suositellaan verkostojen ja piilotyöpaikkojen hyödyntämistä. Monet organisaatiot arvostavat kokemusta ja näkevät arvon siinä, että kokeneemmat työnhakijat hakeutuvat heidän palvelukseensa. Downshiftatessa kannattaa suunnata organisaatioihin, jotka ovat tunnettuja henkilöstöystävällisestä kulttuuristaan. Tällaisia ovat esimerkiksi Great Place to Work -yritykset tai startupit, joilla saattaa olla ennakkoluulottomampi suhtautuminen hakijoiden taustaan.
– Aktiivinen verkostoituminen on tehokas keino löytää organisaatioita, jotka arvostavat kokemusta ja joustavuutta eri työrooleissa. Näin voit löytää työnantajia, jotka suhtautuvat myönteisesti uran downshiftaamiseen ja arvostavat juuri sinun uniikkia uratarinaa, Viinanen kertoo.
