Aktia Bank inleder stora samarbetsförhandlingar i början av mars. Förhandlingarna omfattar ungefär hälften av personalen eller över 400 personer. Rentav var åttonde anställd eller 100 personer är i fara att mista sin arbetsplats.

Aktia motiverar sina häftiga planer med centralisering av stödfunktionerna och de operativa uppgifterna samt med effektivering av verksamheten med hjälp av digitalisering. Målsättningen är årliga inbesparingar på ungefär 2,5 miljoner euro.

De kommer alltid

Aktias personal har haft det svårt de senaste åren, för antalet anställda har nästan årligen minskat. Meddelandet om nya samarbetsförhandlingar kom som en tråkig överraskning för personalen som gjort gott resultat. Banken berättade samma dag om gott resultat och kommande samarbetsförhandlingar.

- Det kommer alltid av de här samarbetsförhandlingarna. Ingen blir mera chockad av dem, beskriver huvudförtroendeman Marit Leinonen stämningarna bland de anställda.

Leinonen har varit 12 gånger med i samarbetsförhandlingar där arbetsgivaren siktat på personalnedskärningar. Nytt för den här gången är att överföringar till deltid är ett sparalternativ utöver uppsägningar.  

- Vi fortsätter arbeta och försöker koncentrera oss på det. Resultaten kommer sedan efter förhandlingarna.

Som huvudförtroendeman förutsätter hon sakliga samarbetsförhandlingar där man också lyssnar till personalföreträdarnas åsikter.