Pro Uutiset
Kun äiti jää määräaikaisesta työsuhteesta hoitamaan vauvaa eikä tiedossa ole työtä johon palata, on vaikea suunnitella paluuta töihin. Samalla isän on entistä hankalampaa jäädä perhevapaalle. Isän elatusvastuu korostuu ja sukupuolittunut työnjako perheessä syvenee.
Asiaa valottaa Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) tutkija Johanna Närvi väitöskirjatutkimuksessaan, joka tarkastetaan 14. helmikuuta 2014.
Tasa-arvo jää unelmaksi ilman työtä, johon palata
Äidit pohtivat työhön paluuta ihanteenaan lapsen pitkä kotihoito, vaikka käytännössä ratkaisut tehdään tarjolla olevan työn ehdoilla. Määräaikaisuudet ja pätkätyöt kasaantuvat tutkimusten mukaan naisille.
Äidin epävarma työtilanne vahvisti vanhempien sukupuolittunutta työnjakoa myös silloin, kun vanhempien pyrkimys oli jakaa tasaisesti vanhemmuutta ja perhevapaita.
Isän määräaikainen työ ja huoli työn jatkumisesta esti Närvin tutkimuksen mukaan joissain tapauksissa perhevapaan pitämisen. Isän pätkätyöt tai pätkätyöttömyys voivat kuitenkin tarjota myös tilaisuuksia lapsen hoitamiselle kotona.
Äidille 6 kuukautta, isälle 6 ja yhdessä päätettäväksi 6 kuukautta perhevapaata
Suomessa tasa-arvolaki kieltää syrjinnän ja irtisanomisen raskauden ja vanhemmuuden perusteella. Tasa-arvoviranomaisen mukaan määräaikaisen työsopimuksen uusimatta jättäminen raskauden takia on kuitenkin Suomen yleisimpiä tasa-arvo-ongelmia.
Pron jäsenistä noin kahdeksan prosenttia oli määräaikaisissa työsuhteissa vuonna 2012. Määräaikaiset työsuhteet ovat Suomessa yleisiä juuri tyypillisessä perheenperustamisiässä olevilla naisilla.
– Jos miehet käyttäisivät enemmän perhevapaita, ”riski” perhevapaalle jäämisestä jakautuisi tasaisemmin miesten ja naisten kesken sekä samalla mies- ja naisvaltaisten alojen kesken. Ammattiliitto Pron tavoite, 6+6+6 malli edistäisi toteutuessaan tätä tavoitetta, kertoo tasa-arvoasiantuntija Tanja Lehtoranta Ammattiliitto Prosta.