Pron lakiasianpäällikkö Patrik Stenholmin mukaan työoikeuden näkökulmasta ratkaisevaa on se, kuka keskeytyksen aiheuttaa ja voidaanko työtä tehdä etänä.
– Lähtökohtaisesti työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus tässäkin tilanteessa, mutta poikkeuksia on.
Työnantajan päätös sulkea työpaikka
Jos työnantaja päättää sulkea työpaikan esimerkiksi turvallisuusuhan vuoksi, vastuu palkanmaksusta kuuluu yleensä työnantajalle. Sama koskee tilanteita, joissa työntekijä on valmis tekemään työnsä normaalisti, mutta työnteko estyy työnantajasta johtuvasta syystä.
Viranomaisohjeet voivat muuttaa tilannetta
Tilanne voi olla monimutkaisempi, jos viranomainen sulkee alueen tai estää liikkumisen drooniuhan vuoksi. Tällöin työnteko estyy työntekijästä ja työnantajasta riippumattomasta syystä.
Työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentin mukaan:
”Jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään työpaikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hänestä tai työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi, työntekijällä on oikeus saada palkkansa esteen ajalta, enintään kuitenkin 14 päivältä.”
– Tämän aamun tilanteessa kyse ei kuitenkaan ollut varsinaisesti työpaikkaa kohdanneesta tapahtumasta, vaan Suomen ilmatilassa Uudellamaalla mahdollisesta turvallisuusuhasta, jonka vuoksi viranomaiset kehottivat kansalaisia pysymään sisätiloissa, Stenholm sanoo.
Voiko työnantaja vähentää palkkaa?
Jos työntekijä ei ole voinut tehdä työtä etänä aamupäivän aikana, työnantajan mahdollisuus vähentää palkkaa ei ole yksiselitteinen.
Tilannetta voidaan arvioida myös työnantajan työsopimuslain 2 luvun 3 §:n mukaisen huolehtimisvelvoitteen kautta. Työnantajalla on velvollisuus huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta työssä ja ottaa huomioon poikkeukselliset olosuhteet.
Arvioinnissa voidaan huomioida myös työturvallisuuslain 23 §:n 1 momentti, jonka mukaan työntekijällä on oikeus pidättäytyä työstä, jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän hengelle tai terveydelle.
– Kysymys voi käytännössä ulottua myös työmatkaan, jos viranomaiset ovat antaneet vahvan kehotuksen välttää liikkumista tai pysyä sisätiloissa. Vaikka tämänkaltaisessa tilanteessa ei todennäköisesti ole ollut kyse laajasta tai välittömästä vakavan vaaran tilanteesta, viranomaisohjeilla on merkitystä arvioitaessa työntekijän toimintaa ja työnantajan vastuuta, Stenholm sanoo.
Etätyö ratkaisee monen tilanteen
Etätyö voi ratkaista ongelman monilla aloilla. Jos työ onnistuu kotoa käsin, palkka maksetaan normaalisti työnteon perusteella.
– Sen sijaan tilanteessa, jossa työntekijä jää oma-aloitteisesti kotiin ilman viranomaisohjeita tai työnantajan määräystä, palkkaa ei yleensä tarvitse maksaa, Stenholm sanoo.
Poikkeustilanteisiin tarvitaan selkeät pelisäännöt
Mahdolliset turvallisuusuhat korostavat työnantajien velvollisuutta laatia selkeitä toimintamalleja poikkeustilanteiden varalle sekä varmistaa, että henkilöstö tietää, miten vastaavissa tilanteissa toimitaan.
– Tämäkin osoittaa, että yrityksissä tarvitaan enemmän jatkuvaa vuoropuhelua eikä vähemmän. Vain keskustelemalla voidaan kehittää toimintaa, mikä tukee varautumista yllättäviin tilanteisiin, Stenholm sanoo.
