Pro Uutiset
Toisesta EU-maasta Suomeen tulevan yrityksen on noudatettava yleissitovien työehtosopimusten palkkamääräyksiä, päätti Euroopan unionin tuomioistuin (EUT) ennakkoratkaisussaan tänään torstaina.
– Nyt loppuivat spekulaatiot pelisäännöistä. Työnantajat eivät enää voi piiloutua niiden taakse. Ne, jotka ovat tähän asti kikkaileet ulkomaisten työntekijöiden pienemmillä palkoilla, joutuvat nyt vastuuseen ja noudattamaan EU:n päätöstä, sanoo sopimusala-asiamies Petri Varjonen Ammattiliitto Prosta.
Suomen palkkamääräykset koskevat myös ulkomailta lähetettyjä työntekijöitä.
– Kun työskennellään Suomessa, kaikki yritykset noudattavat samoja pelisääntöjä. Suomalaiset voivat miettiä kumpi on reilumpaa, palkataanko esimerkiksi ydinvoimalatyömaalle naapurikunnasta työtön suomalainen toimihenkilö vai lennätetäänkö ulkomailta työntekijä Suomeen asumaan yrityksen asuntoon, sanoo sopimusala-asiamies Varjonen Prosta.
EUT:n ratkaisu tarkoittaa, että toisessa EU-valtiossa toimivan yrityksen on maksettava Suomeen lähettämilleen työntekijöille palkkaryhmittelyn mukaisen vähimmäistuntipalkan ja/tai vähimmäisurakkapalkan lisäksi työehtosopimuksessa sovitut lomarahat, päivärahat, matka-ajan palkka ja muut edut. Pelkkä palkkataulukon alimman palkan noudattaminen ei riitä.
Jos EU olisi päättänyt toisin?
– Jos EU:n ratkaisu olisi ollut toinen, olisi ihan turha enää puhua suomalaisista työehtosopimuksista, Varjonen toteaa.
Aiemmin oikeustapauksen yhteydessä kävi ilmi, että yritykset lähettivät puolalaisia työntekijöitä Suomeen töihin tonnin kuukausipalkalla.
– Jos tämä olisi laillista, mihin se olisi johtanut suomalaisen työvoiman kannalta? Se olisi lopettanut suomalaisen työvoiman käytön työpaikoilla, joissa työkielenä käytetään englantia ja jonne työntekijöitä olisi voinut tuottaa halvalla ulkomailta.
Varjosen mukaan puolalaiset yrittäjät olivat aiemman oikeustapauksen yhteydessä sitä mieltä, että suomalaiset säännöt estävät kilpailua ja vapaata liikkuvuutta, kun työntekijöitä ei voi tulla Suomeen puolalalaisilla työehdoilla.
Varjosen näkemys on, että se nimenomaan asettaa yritykset eri asemaan keskenään, jos toiset voivat tuoda halpatyövoimaa Suomeen.
Euroopan Unionin tuomioistuin antoi torstaina 12. helmikuuta tuomionsa Satakunnan käräjäoikeuden ennakkoratkaisupyyntöön asiassa C-396/13, jota pyysi Sähköalojen ammattiliitto.
Unionin tuomioistuimen tuomiot ovat luettavissa unionin tuomioistuimen verkkosivuilta yleensä julkistamispäivänä iltapäivän aikana. Tapauksen asianumero on C-396/13.
Asian käsittely jatkuu Satakunnan käräjäoikeudessa.