Pro Uutiset/Katja Palhus
Muuramessa toimiva voitelujärjestelmien valmistaja Oy SKF Ab ja Hyvä työ – Pidempi työura -hanke palkittiin tänään maanantaina Dublinissa Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston järjestämässä hyvien käytäntöjen kilpailussa.
Oy SFK Ab:n Muuramen tehdas valmistaa ajoneuvoteollisuuteen ja teollisuuteen automaattisia voitelujärjestelmiä, esimerkiksi maansiirtokoneista ja paperikoneista löytyy yrityksen tuotteita jo 40 vuoden ajalta.
Työturvallisuutta on kohennettu tehtaalla määrätietoisesti ja suojavälineiden käyttö on parantunut. Turvajalkineita käyttävät kaikki, myös tehtaalla vierailijat. Työstökoneiden valaistusta on lisätty.
– Siitä on vakuutusyhtiö palkinnut alentamalla vakuutusmaksuja, kertoo työsuojelupäällikkö Ismo Lehtinen.
Bilbaossa sijaitsevan EU-viraston kilpailuun osallistui satoja eurooppalaisyrityksiä. Kilpailussa tehdään tunnetuksi hankkeita, joissa yrityksen johto ja työntekijät yhdessä edistävät työterveyttä ja työturvallisuutta.
– Idea työhyvinvointihankkeeseen osallistumisesta oli henkilöstöpäällikkö Kaarina Luoman, kertoo työsuojelupäällikkö Ismo Lehtinen.
Riskit syyniin ripeästi
SFK:n työpaikkaselvitykset on hoidettu perusteellisesti ja säännöllisesti työterveyshuollon kanssa. Toimintaa ohjaa sertifioitu hallintajärjestelmä joka kattaa laadun, ympäristön ja työterveysturvallisuuden. Lehtisen mukaan kaikkien työpisteiden turvallisuus ja toimivuus on tarkistettu huolellisesti ja tarkistusten tulokset ja riskinarvioinnit käyty yhdessä läpi.
– Riskiarviointeja on tehty fysikaalisten, kemiallisten, tapaturmien, ympäristön, ergonomian lisäksi myös työn henkisestä kuormittavuudesta, Lehtinen kertoo.
Projektin alussa toteutetussa ilmapiirikyselyssä yrityksen sisäinen tiedotus sai ontuvat arvosanat. Sen jälkeen yrityksen johto on pitänyt säännöllisesti ruokalassa tiedotustilaisuuksia aiheista. Nyt ilmapiirikyselyssä firman avoin tiedotuspolitiikka saa kehuja.
– Ei se paljoa vaadi, mutta sen se vaati, että ryhdyttiin toimenpiteisiin, toteaa Lehtinen.
Lehtinen toimii SKF:llä työnjohtajana.
– Oman koneistustiimini työilmapiiri on kohentunut kehityskeskustelujen avulla, jotka otettiin käyttöön osana työhyvinvointihanketta, hän toteaa.
Kehityskeskusteluun ei tarvinnut lähteä kylmiltään, vaan ensin esimiehet ja työntekijät koulutettiin käymään keskusteluja ja sen jälkeen tapa otettiin käyttöön.
Selkeimmin yritys on parantanut tuloksiaan koulutuksen riittävyydessä, arvoissa, asenteissa ja motivaatiossa.
Hankeeseen pääsee mukaan
– Hyvä työ – Pidempi työura - hanke on tarjonnut yritysten käyttöön työkalut ja toimintamallin. Yrityksissä on tehty systemaattista työhyvinvoinnin kehittämistyötä ja saatu aikaan yhdessä tekemisen meininki, kertoo hankkeen projektipäällikkö Tiina Hartikainen Teknologiateollisuus ry:stä.
Hankkeeseen otetaan mukaan uusia yrityksiä. Lisätietoja saa Hyvä työ – Pidempi työura verkkosivuilta.
Eurooppalainen Hyvien käytäntöjen kilpailu järjestettiin nyt 11:ttä kertaa. Kilpailu on osa Terveellinen työ -kampanjaa, jonka teemana on vuosina 2012–2013 Yhteistyöllä riskit hallintaan.