Hyppää pääsisältöön

Ikäsyrjintä ja yli 55-vuotiaan työllistyminen

Minea Pyykönen blogi
KirjoittanutMinea Pyykönen
Minea Pyykönen blogi
Luin ensimmäisenä adventtina hallituksen esitystä yli 55-vuotiaiden työllistämiseksi. Valitettavaa on, että esitys painottuu siihen mitä tapahtuu, kun yli 55-vuotias irtisanotaan. Tällöin on tarjolla esimerkiksi erilaista muutosturvarahaa ja -koulutusta, jotka sinänsä ovat hyviä ja edistettäviä asioita. Mutta, onko näillä asioilla kuitenkaan aidosti yli 55-vuotiaiden osalta työllistävä vaikutus? 

Pohdin, missä ovat kaikki ikäsyrjinnän estämiseen liittyvät keinot, kannustimet ja rohkaisut työnantajille siihen, että haluttaisiin palkata kypsemmällä iällä olevia ihmisiä töihin?  

Ikäsyrjintää ei tuoda esille oikein missään. Tosiasia kuitenkin on, että yli 55-vuotiaiden työllistymismahdollisuudet heikkenevät koko ajan. Jos olet työtön ja täyttänyt tuon iän, niin tilanne on usein jo tosi huono. Millainen osaamisresurssi meillä onkaan työmarkkinoilla käyttämättä ja samaan aikaan puhutaan työvoimapulasta. 
 
Toinen pohdituttava asia on, että yli 55-vuotiaista puhutaan ikääntyvinä työntekijöinä. Pelkkä nimitys ärsyttää, saati sitten se, että yli 55-vuotiaista puhutaan usein yhdessä osakykyisten kanssa ja rinnastetaan heidät samaan ryhmään. Ikäsyrjintä ei poistu, jos asetelma on tämä.  
 
Ylitän mainitun 55-vuoden rajapyykin parin kuukauden päästä. En koe olevani ikääntyvä, vaan työkykyinen, valtavalla osaamis- ja kokemusresurssilla ja työmotivaatiolla varustettu henkilö, jolla on työuraa jäljellä yli 10 vuotta.  
 
Haluan toivottaa kaikille yli 55–vuotiaille voimia työnhakuun ja samalla kehotan työnantajia olemaan rohkeita ja viisaita, kun eteenne tulee vähän kokeneemman konkarin hakemus. Taustalta löytyy luultavasti mieletön työmotivaatio ja työmoraali, runsaasti erilaista osaamista ja tyyppejä, jotka osaavat tehdä töitä ja arvostaa eri ikäisiä esihenkilöitä ja työtovereita! 
 
Minea Pyykönen on Pron johtaja, joka pystyy vaikuttamaan nykyisessä työssään esimerkiksi näihin asioihin kertomalla asioista sekä kirjallisesti että ääneen yhdessä kollegojensa kanssa.