Pro Uutiset / Katri Kangas / lähde: Itella
Itella aloittaa kaksivuotisen toiminnan tehostamisohjelman ja samalla yhteistoimintaneuvottelut. Yt:t kohdistuvat pääsääntöisesti hallinnollisissa asiantuntija- ja esimiestehtävissä sekä tuotannon suunnittelu- ja esimiestehtävissä työskenteleviin.
Itellan alustavan arvion mukaan työpaikkoja voi vähentyä enimmillään 319. Yt-neuvottelujen piirissä on yhteensä 2 234 Itella Oyj:n, Itella Posti Oy:n, Itella Logistics Oy:n ja Itella Real Estate Oy:n palveluksessa olevaa henkilöä Suomessa. Neuvottelut alkavat tiistaina 2. syyskuuta.
– Jokaisessa neuvottelujen piirissä olevassa ryhmässä on mukana toimihenkilöitä ja prolaisia, kertoo toimihenkilöiden luottamusmies Esko Susi.
– Määriä on vaikea sanoa ennen kuin tarkentuu, kehen neuvottelut kohdistuvat. Ensi viikolla olemme viisaampia, hän sanoo.
Tehostamisen osattiin odottaa jatkuvan
Itellan mukaan organisaatiorakenteessa tehtävät uudistukset ovat jatkoa aiemmille toimenpiteille, joilla toimintaa on sopeutettu voimakkaasti laskeviin postimääriin ja logistiikan kovaan markkinakisaan. Muun muassa Suomen lajittelu-, kuljetus- ja jakelupalveluiden tuotanto yhdistetään yhdeksi yksiköksi ensi vuoden alussa.
Nyt ilmoitetulla tehostamisohjelmalla tavoitellaan 75 miljoonan euron kustannussäästöjä vuosina 2015–2016. Isoja irtisanomisia sisältäneet aiemmat toimenpiteet ovat olleet tehokkaita, sillä edellisen, viime vuoden keväällä aloitetun kaksivuotisen 100 miljoonan euron tehostamisohjelman tavoite on jo täyttynyt.
Maaliskuussa Itella irtisanoi päiväpostin jakelusta lähes 500 vakituista työntekijää ja osa-aikaisti 180 henkilön työt. Sen lisäksi työtä väheni luonnollisen poistuman, vapaaehtoisten järjestelyjen ja määräaikaisten päättymisten kautta. Toimihenkilöitä vähennykset eivät koskeneet, mutta luottamusmies Esko Susi ennakoi tuolloin yt-neuvottelujen olevan kohta edessä.
Irtisanottaville muutosturvapaketti
Itella kertoo tarjoavansa irtisanottaville muutosturvapaketin, joka sisältää työsuhteen kestoon suhteutetun rahallisen kertakorvauksen, eläkeratkaisuja ja lakimääräiset muutosturvaan liittyvät toimenpiteet.
Itella on myös käynnistänyt henkilöstölleen useampivuotisen Uusi polku -tukiohjelman, joka tarjoaa valmennusta ja tukea työnhakuun, uudelleenkouluttautumiseen tai yrittäjäksi ryhtymiseen.
Suden mukaan tukipaketit ja Uusi polku -ohjelma ovat pehmentäneet aiempia irtisanomisia.
– On ehdottoman hyvä, että ne ovat olemassa. Minuunkin on otettu yhteyttä ja kerrottu, että niistä on ollut apua uuden ammatin löytämisessä.