Pro Uutiset/ Katri Kangas/ 10.32 lisätty toimihenkilöiden luottamusmiehen kommentti
Valtakunnalliset yhteistoimintaneuvottelut Itella Postin perusjakelussa eli niin sanotun päiväpostin jakelussa ovat päättyneet. Neuvottelujen tuloksena Itella irtisanoo 495 vakituista työntekijää. Lisäksi työ osa-aikaistuu enintään 180 kokoaikaisella henkilöllä. Tämän lisäksi työtä vähenee luonnollisen poistuman, vapaaehtoisten järjestelyjen ja määräaikaisten päättymisten kautta.
Yt-neuvottelut alkoivat 29. tammikuuta. Itellan tiedotteen mukaan seuraavaksi henkilöstön kanssa käydään yksilötason keskustelut, joiden jälkeen selviävät paikkakuntakohtaiset vaikutukset.
Vakituista henkilöstöä koskeva irtisanomistarve vähentyi neuvottelujen aikana arvioidusta 800:sta hieman alle viiteensataan työntekijään. Neuvottelujen piirissä oli 8 170 vakituista henkilöä. Koko Itella-konsernin henkilöstömäärä on noin 26 000.
Vähennykset eivät koske tässä vaiheessa toimihenkilöitä tai esimiehiä, toimihenkilöiden luottamusmies Esko Susi kertoo.
– Kaikki ovat jakelupuolen henkilöstöä. Puhutaan kuitenkin 3 000 työpaikan vähentämisestä ja säästötavoitteet ovat kovat, joten on selvää, että jossain vaiheessa se tulee vastaan.
– Toivottavasti saataisiin sentään syksyyn asti hengähtää. Voisi olettaa, että yhtiö katsoo, miten tämä alkaa vaikuttaa. On aivan uusi tilanne, että jakajia vähennetään.
Työvuoroja ja reittejä sopeutetaan
Itellan mukaan postinjakelun työvuoroja ja reittejä muutetaan jatkossa vastaamaan jaettavan postin määrää. Myös jakelutoimipaikkojen sijainnit voivat muuttua. Muutokset eivät koske muita Itellan palveluja, kuten palvelua posteissa tai muissa Postin palvelupisteissä, asiakaspalvelua, kuljetuksia tai varastopalveluja. Sanomalehtien varhaisjakelun osalta on käynnissä erillisiä asiakasneuvotteluja.
Viime vuonna kirjeitä ja lehtiä jaettiin yhtiön mukaan yli 100 miljoonaa kappaletta vähemmän kuin aikaisemmin. Vähenemisen odotetaan kiihtyvän edelleen.
Tukea työllistymiseen
Irtisanottavat työntekijät ovat oikeutettuja muutosturvaan, joka pitää sisällään työsuhteen kestoon suhteutetun rahallisen kertakorvauksen, eläkeratkaisuja sekä lakimääräiset muutosturvaan liittyvät toimenpiteet. Esimerkiksi yli 12 vuotta talossa työskennellyt jakaja saa 6 kuukauden irtisanomisajan palkan lisäksi 6 kuukauden palkkaa vastaavan summan.
Myös vapaaehtoisia työsuhdejärjestelyjä tuetaan Itellan mukaan sen Uusi polku -ohjelmalla. Tukiohjelmassa tarjotaan valmennusta ja tukea työnhakuun, uudelleenkouluttautumiseen tai yrittäjäksi ryhtymiseen.
Aiheesta aiemmin:
05.03.2014 Selvitysmies pudottaisi lehtien alvia
23.01.2014 Pron Rinne: Postipalveluiden tulevaisuudesta on käytävä rehellinen keskustelu
23.01.2014 Itella uhkaa jättipotkuilla 1 200