Ammatissa Pro -lehti
"Olen toistaiseksi lomautettuna 1.4.2014 alkaen. Kokopäiväinen assistentin työni alkoi pari vuotta sitten. Viime perjantaina toimitusjohtaja soitti ja pyysi harkitsemaan irtisanoutumista. Jos lähettäisin firman sähköpostiin irtisanoutumiseni, tulisi siinä mainita, että puhelinkeskustelun perusteella sovituin ehdoin minulle maksettaisiin kahden kuukauden palkkaa vastava summa. Summaa tarkennettaisiin niin, ettei tilanteesta koituisi esim. karensseista johtuen ylimääräistä epäedullista taloudellista menetystä minulle. Kuinka minun nyt tulisi toimia?"
Pron lakiosasto vastaa:
Oma irtisanoutuminen on aina viimeinen ja tarkasti punnittava vaihtoehto, eikä sitä voi yleisesti suositella kuin silloin, kun on kysymys työpaikan vaihtamisesta. Tässä tapauksessa irtisanoutumisesta ei ole kuitenkaan haittaa, jos kysyjä malttaa odottaa hetken aikaa.
Sen jälkeen kun lomautus on kestänyt yhtäjaksoisesti yli 200 kalenteripäivää, lomautettu työntekijä voi päättää työsuhteensa ja hänellä on oikeus samaan irtisanomisajan palkkaan kuin jos työnantaja olisi irtisanonut. Menettely perustuu nimenomaiseen työsopimuslain pykälään.
Työsuhteen päättyminen rinnastuu työnantajan toimittamaan irtisanomiseen tuotannollisista ja taloudellisista syistä eikä työntekijän katsota aiheuttaneen sitä itse. Kysyjän kannattaa siis odottaa sen aikaa, että lomautus on kestänyt tuon vähintään 200 kalenteripäivää. Määräpäivän lähestyessä kysyjän kannattaa ottaa yhteyttä häntä lähimpään Pron aluekeskukseen ja kysyä tarkempia ohjeita irtisanoutumisen tekemiseen.
Lue lisää juttuja ja katso videoita prolaisista työelämässä: Ammatissa Pro