Pro Uutiset / Nina Tuomainen
Rakennusyhtiö Lemminkäinen aloitti maanantaina 9. joulukuuta Talotekniikka-toimialaa koskevat yt-neuvottelut. Vähennystarpeeksi konserni arvioi enintään 40 työvuotta. Yt-neuvottelut toteutetaan irtisanomisia, lomautuksia, osa-aikaistamista ja muina sopeuttamiskeinoilla. Neuvottelut koskevat talotekniikka-alan johtoa, ylempiä toimihenkilöitä ja toimihenkilöitä koko Suomessa, mutta eivät työntekijöitä.
Uutiset yt-neuvotteluista eivät aiheuttaneet henkilöstössä suuria tunteenpurkauksia.
– Yt-neuvottelut eivät enää jaksaneet yllättää. Osa osasi odottaa tätä ja oli lyönyt vetoa siitä, koska seuraavat neuvottelut alkavat, kertoo toimihenkilöiden pääluottamusmies Asko Toivola.
Konserni perustelee yt-neuvotteluja tuotannollistaloudellisilla syillä ja toiminnan uudelleenjärjestelyllä, joilla pyritään parantamaan pitkällä aikavälillä talotekniikka-alan kilpailukykyä.
Uudistukset vaikuttavat kaikkiin talotekniikan toimihenkilöihin ja esimerkiksi työnkuvia saatetaan päivittää. Muutokset työsuhteissa tapahtuvat viimeistään vuoden 2014 alkupuolella.
Syyskuussa Lemminkäinen ilmoitti vähentävänsä 265 konsernin työntekijää
Syyskuun lopussa Lemminkäinen ilmoitti irtisanovansa ja vähentävänsä yhteensä 265 työntekijää Suomesta. Vähennykset toteutetaan huhtikuun 2014 loppuun mennessä. Vasta toukokuussa on selvää, paljonko mistäkin toimipaikasta vähennettiin.
Yritys perusteli työpaikkojen vähentämistä 30 miljoonan euron kustannussäästötavoitteella. Lemminkäinen aikoo lisäksi vähentää toimipisteitään.
Elokuussa alkaneet yt-neuvottelut koskivat koko Lemminkäinen-konsernia eri maissa.
Vuonna 2012 Lemminkäisen palveluksessa oli noin 8 200 henkilöä. Heistä noin 5 000 työskentelee Suomessa.
Aiemmin yrityksestä: