Hyppää pääsisältöön

Millainen voimavara monimuotoinen perhe voi olla työelämässä?

Pron tasa-arvoasiantuntija Tanja Lehtoranta haastattelee Pro Goes Future -sarjassa
Suomalainen perhe on paljon muutakin kuin 1,84 lasta ja kaksi eri sukupuolta olevaa vanhempaa, jotka asuvat rivitalossa ja ulkoiluttavat kultaista noutajaa. Miten se vaikuttaa työhön? Entä miksi yksinasuvien hoivavastuuta ei tunnisteta? Pron tasa-arvoasiantuntija Lehtorannan haastattelussa Anna Moring Monimuotoiset perheet -verkostosta.

Millainen voimavara monimuotoinen perhe voi olla työelämässä?

Julkaistu 08.03.2021 klo 10:48
ProTV
Kirjoittanut
Pro Uutiset
Kuvaaja Funny Films
Suomalainen perhe on paljon muutakin kuin 1,84 lasta ja kaksi eri sukupuolta olevaa vanhempaa, jotka asuvat rivitalossa ja ulkoiluttavat kultaista noutajaa. Miten se vaikuttaa työhön? Entä miksi yksinasuvien hoivavastuuta ei tunnisteta? Pron tasa-arvoasiantuntija Lehtorannan haastattelussa Anna Moring Monimuotoiset perheet -verkostosta.

Joka viides suomalainen lapsi elää yhden vanhemman perheessä, kertoo Monimuotoiset perheet verkoston johtava asiantuntija Anna Moring. Kymmenesosa elää uusperheissä, joissa vanhemmuutta jakaa kaksi ihmistä, jotka eivät ole alun perin olleet vanhemmuutta jakamassa. Kahden kulttuurin perheitä on lähemmäs 8 prosenttia kaikista perheistä. Lisäksi joka viides suomalainen pari kohtaa tahatonta lapsettomuutta.

Miksi on tärkeää panostaa perheisiin kaikessa monimuotoisuudessaan? - Kukaan meistä ei ole immuuni sille, että perhetilanne muuttuu, emmekä tiedä, mitä tulevaisuus tuo tullessaan. Mitä kokonaisempina ihmiset saavat tulla työpaikoilleen, sitä paremmin he siellä voivat, toteaa Moring.

Pron tasa-arvoasiantuntija Tanja Lehtoranta haastattelee Moringia Pro Goes Future -sarjassa: Joka kolmas perhe on monimuotoinen. Miten perhe vaikuttaa työelämään? Voisiko se olla voimavara, johon työnantajankin kannattaa panostaa?