Heinäkuussa 2019 astuu voimaan uusi laki, joka pyrkii lisäämään työllisyyttä helpottamalla työntekijöiden irtisanomista pienissä yrityksissä. Uuden lain muotoilun mukaan työntekijän toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen irtisanomisen asiallisuutta arvioitaessa on otettava huomioon työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja -tekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Mitä tämä käytännössä tulee tarkoittamaan, jää korkeimpien oikeusasteiden määriteltäväksi.

– Suomalaisen lainsäädännön taustalla on ajatus, että jokaiselle turvataan toimeentulo, ja siksi esimerkiksi työsopimuslaki suojaa työntekijän työpaikkaa. Jos kuitenkin toimeentulosta luopuu vapaaehtoisesti ilman pätevää syytä, siitä voi seurata esimerkiksi karenssia, kertoo Ammattiliitto Pron lakimies Totti Brunila.

Kannattaa ensin pohtia, mistä halu irtisanoutua johtuu. Olisiko esimerkiksi työtehtävää mahdollista muokata mielekkäämmäksi? Löytyisikö jokin toinen rooli, jossa viihtyisit paremmin? Junnaako urakehitys paikallaan? Jos koet työpaikalla kiusaamista, häirintää tai epäasiallista kohtelua, liitto ja työpaikan luottamushenkilöt auttavat ratkaisemaan asian.

Kannattaa ensin pohtia, mistä halu irtisanoutua johtuu.

 Jos kuitenkin päätät irtisanoutua, tulevaisuuden kannalta on järkevää lähteä hyvissä väleissä työnantajan palveluksesta. 

Muista myös varmistaa jo hyvissä ajoin, että kuulut työttömyyskassaan, sillä se takaa työssäoloehdon täyttyessä suuremman työttömyyskorvauksen kuin Kelan peruspäiväraha. Kannattaa myös miettiä tarkkaan, onko sinulla siihen taloudelliset mahdollisuudet, ja millaiset työllistymisnäkymät kotikaupungissasi ja omalla alallasi on.

Uuden työpaikan etsimisessä Pron jäsenen apuna on Pro Noste, josta saa apua muun muassa urasuunnitteluun.