Miten toimin, jos sairastun lomalla?

Suomessa työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa sairauden vuoksi, kunhan tietyt ehdot täyttyvät.

Pron lakiasiainpäällikkö Patrik Stenholm kertoo, mitä kannattaa ottaa huomioon sairastuessa lomalla, miten loman siirtoa haetaan ja miksi lääkärintodistus on tärkeä. 

Voiko loman siirtää, jos sairastuu?

Kyllä voi. Jos sairastut vuosiloman aikana ja sairaus estää sinua tekemästä työtäsi, voit pyytää loman siirtoa työkyvyttömyyden ajalta. Tämä koskee sekä fyysisiä että psyykkisiä sairauksia, kunhan ne aiheuttavat todellista työkyvyttömyyttä.

Ehdot loman siirtämiselle:

• Sinun täytyy olla työkyvytön (esimerkiksi flunssa, tapaturma tai migreeni).
• Sairastumisesta tulee ilmoittaa työnantajalle viipymättä.
• Tarvitset yleensä lääkärintodistuksen, joka osoittaa työkyvyttömyyden.

Milloin lomapäivät siirtyvät?

Vuosilomalain 25 §:n mukaan työntekijällä on oikeus siirtää lomapäiviä, jos ne menevät "hukkaan" sairauden tai muun työkyvyttömyyden vuoksi. Siirto ei kuitenkaan tapahdu automaattisesti – työntekijän on itse pyydettävä sitä. Pyyntö on aina syytä tehdä kirjallisesti.

Esimerkki: Jos sairastut kesken kahden viikon loman ja olet viisi päivää työkyvytön, voit siirtää nämä viisi päivää myöhemmin pidettäväksi.

Mitä tarkoittaa kuusi omavastuupäivää?

Työntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaan sisältyvät kuusi lomapäivää (ns. omavastuupäivät) ylittävät työkyvyttömyyspäivät. Kyseiset omavastuupäivät eivät kuitenkaan saa vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon (24 päivän) vuosilomaan.

Tämä tarkoittaa sitä, että jos vuosiloman aikana sairastuessasi kirjallisesti pyydät vuosiloman siirtoa, voit menettää enintään kuusi vuosilomapäivää koko lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitusta viiden viikon (30 vuosilomapäivän) enimmäismäärästä.

Näin se toimii

Esimerkki 1: Henkilö on ansainnut 30 vuosilomapäivää ja pitää näistä neljä viikkoa kesälomaa. Jos hän sairastuu loman aikana, 6 sairauspäivää kuluttaa lomaa.

Esimerkki 2: Jos henkilö on ansainnut 24 päivää vuosilomaa ja hän sairastuu loman aikana, tulee vuosilomansiirtoa pyytää heti. Työntekijällä ei ole omavastuupäiviä lainkaan.

Entä jos sairastut ennen loman alkua?

Jos sairastut ennen vuosiloman alkamista ja olet edelleen työkyvytön loman alkaessa, työnantajan on siirrettävä koko loma myöhemmäksi. Tällöin loma ei ala lainkaan, vaan vasta kun olet jälleen työkykyinen. Muista toimittaa lääkärintodistus ennen loman alkua.

Palkka ja loman siirto sairastumisen aikana

Sairastumisen aikana olet oikeutettu saamaan sairausajan palkkaa työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaisesti. Lomapäivien siirto ei vaikuta palkkaan – siirretyt lomapäivät pidetään myöhemmin sovittuna ajankohtana.