Hyppää pääsisältöön

Muotibisnekseen töihin – palkka 21 euroa kuussa

Suomenkin muotimarkkinoille tulee vaatteita, joita valmistavat naiset työskentelevät karuissa oloissa.

 

 

Katso lyhyt video naisten elämästä. Sen ovat tuottaneet Swedwatch ja Finnwatch yhdessä.

Pro Uutiset/ lähde:SASK

Tekstiiliteollisuudessa työskentelevät bangladeshilaisnaiset tienaavat 21–56 euron kuukausipalkkaa kuuden päivän työviikoista. Naiset kärsivät jatkuvasta väsymyksestä ja taudeista sekä altistuvat pitkillä työmatkoillaan seksuaaliselle häirinnälle. Puutteelliseen sanitaatioon ja kuukautishygieniaan liittyvät ongelmat ovat myös tavallisia. Näin kertoo Finnwatchin ja Swedwatchin yhteistyössä valmistunut ja Suomen ammattiliittojen solidaarisuuskeskuksen SASKin tuella tuotettu raportti.

– Yksi tutkimuksen hälyttävimmistä tuloksista on se, että useat naiset joutuvat rahanpuutteen vuoksi elämään myös erillään omista lapsistaan. Tämä loukkaa paitsi naisten, myös lasten oikeuksia, kertoo Finnwatchin toiminnanjohtaja Sonja Vartiala.

Tutkimukseen haastatellut naiset työskentelevät tehtailla, jotka tuottavat vaatteita yrityksille kuten H&M, Zara, Wal Mart ja Tesco.

Mikä on suomalaisyritysten vastuu?

Finnwatch selvitti kyselytutkimuksella myös Suomessa toimivien yritysten vastuukäytäntöjä Bangladeshissa. Bangladesh on maailman neljänneksi suurin tekstiilituotteiden viejämaa, josta myös Suomeen tuotiin tekstiilituotteita 100 miljoonalla eurolla vuonna 2011.

– Osalla Suomessa toimivista yrityksistä ei ole uskottavaa riskimaita koskevaa vastuuohjeistoa tai tuotanto-olojen valvontaa, toiminnanjohtaja Vartiala sanoo.

Suomessa tekstiilialalla toimivien yritysten yleisin tapa hoitaa vastuukysymyksiä riskimaissa oli jäsenyys kansainvälisessä BSCI-vastuuverkostossa. Vaikka BSCI on hyvä alku, se ei Finnwatchin mukaan vielä riitä poistamaan Bangladeshin tekstiilituotannon ongelmia.

– Bangladeshin työlainsäädäntö ja sen toimeenpano eivät riitä turvaamaan työntekijöiden oikeuksien toteutumista. BSCI:n tulisi vaatia minimipalkkoja korkeampaa, elämiseen riittävää palkkaa sekä kiinnittää entistä enemmän huomiota myös sukupuolispesifeihin ongelmiin, Vartiala toteaa.

Yritysten tulisi erilaisten tehdasauditointien lisäksi suorittaa kattavaa ihmisoikeuksien toteutumista tarkastelevaa, niin sanottua due diligence -arviointia. Finnwatch muistuttaa, että yritykset ovat vastuussa ihmisoikeuksien kunnioittamisesta myös silloin, kun valtio epäonnistuu kansalaistensa oikeuksien suojelussa.

Menetetty vallankumous? - Ihmisoikeusloukkaukset arkipäivää Bangladeshin tekstiiliteollisuudessa työskenteleville naisille -raportti on tuotettu yhteistyössä Swedwatchin kanssa Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskuksen tuella.

Katso video .