Pro Uutiset/Katja Palhus
Kun 16-vuotias tarttuu ensimmäistä kertaa elämässään mattopuukkoon ja alkaa availla pahvilaatikoita työpaikan varastossa, tarvitaan työhönopastusta. Mitä järeämmät työkalut, sitä järeämpää opastusta. Ainakin työskentelyn alkuvaiheessa edellytetään käytännössä jatkuvaa valvontaa, jotta voidaan varmistua, että nuori on oppinut tekemään työnsä oikein ja turvallisesti.
- Katsokaa nyt vanhemmat lastenne perään. Kysykää ja varmistukaa, että nuorten työolot ja työsopimukset ovat kunnossa, kannustaa työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tarja Korkalainen Ammattiliitto Prosta.
Joulun määräaikaisissa nuorille tarkoitetuissa töissä on muistettava samat työsuojeluasiat ja työehdot kuin kesätöissäkin.
Onko työsopimus tehty kirjallisesti?
Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinenkin sopimus on pätevä. Työsopimus kannattaa laatia kahtena kappaleena, toinen työntekijälle, toinen työnantajalle.
Työsopimukseen on syytä kirjata ainakin palkan määrä, työaika, työtehtävät ja työsuhteen kesto, sovellettava työehtosopimus sekä määräaikaisuuden peruste.
Kun työ päättyy, työntekijällä on oikeus pyynnöstä saada työtodistus. Työtodistus kannattaa aina pyytää, se on tärkeä asiakirja kun nuori hakee uutta työpaikkaa tai koulutuspaikkaa.
Palkka ja työaika työehtosopimuksen mukaan
Joka vuosi tulee ilmi tapauksia, joissa joko peruspalkkaa tai ainakin yli- tai sunnuntaityökorvauksia tai iltalisiä on jätetty maksamatta nuorille.
Palkan suuruus ilmenee yleensä alalla sovellettavasta työehtosopimuksesta. Palkan lisäksi työntekijälle kuuluu palkkalaskelma, josta voi tarkistaa, että palkka lisineen on oikein maksettu.
Jos töissä tulee ongelmia, ne selvitetään ensisijaisesti työpaikalla. Apua voi pyytää luottamusmieheltä ja työsuojeluvaltuutetulta.
Lisää aiheesta: