Pro Uutiset/lähde:TEM
Nollatyösopimusten kieltäminen kokonaan ei ole perusteltua. Joissakin tilanteissa tilapäisen työvoiman käyttö on järkevää eikä sen tarkoituksena ole kiertää työntekijää suojaavaa lakia. Kieltämisestä voisi seurata myös, että lyhytkestoiset määräaikaiset työsopimukset lisääntyvät. Tähän lopputulokseen päätyivät työ- ja elinkeinoministeriön (TEM) virkamiehet sen jälkeen, kun työnantaja- ja työntekijäjärjestöt totesivat olevansa eri mieltä asiasta.
Työ- ja elinkeinoministeriön johtaman työryhmän työhön osallistuivat työnantaja- ja työntekijäjärjestöt. Työryhmän jäsenillä oli erilaisia näkemyksiä nollatyösopimuksiin liittyvien ongelmien sisällöstä ja laajuudesta sekä niiden ratkaisemisesta.
Kieltämisen sijaan työ- ja elinkeinoministeriön virkamieskanta on, että lainsäädäntöä tulisi vahvistaa siten, että työntekijän oikeudet turvataan myös nollatyösopimuksissa.
Jatkossa tulisi esimerkiksi harkita muutoksia nollatyösopimuksella työskentelevien työttömyysturvaan, sillä tällä hetkellä etuuksien maksamiselle asetettu karenssiaika voi olla joissain tilanteissa kohtuuton. Lisäksi tulee pohtia, pitäisikö laissa säätää tarkemmin työajan ja muiden työsuhteen ehtojen vakiintumisesta.
Mitä on nollatyö?
Nollatyösopimus tarkoittaa, että työajan on sovittu vaihtelevan nollan ja 40 viikkotunnin välillä. Laajassa merkityksessä nollatyösopimuksella voidaan tarkoittaa erilaisia työaikaa koskevia sopimuksia. Nollatyösopimusten määrästä ei ole tietoa, mutta niitä käytetään lähes kaikilla aloilla.
Käytännössä nollatyösopimukset aiheuttavat epäselvyyttä siitä, mitä oikeuksia ja velvollisuuksia työsopimus luo työnantajalle ja työntekijöille. Työntekijöille sopimukset aiheuttavat esimerkiksi työvuorojen ennakoimattomuutta. Myös työnantajalle voi olla epäselvää, miten työtä on nollatyösopimuksen mukaan työntekijälle tarjottava.
Nollatyösopimuksia ei ole aikaisemmin selvitetty työlainsäädännön näkökulmasta eikä niistä ole erityistä lainsäädäntöä. Selvityksen teosta sovittiin vuonna 2011 työmarkkinajärjestöjen välillä solmitun raamisopimuksen yhteydessä.
Nollatyösopimuksiin liittyvää valmistelua jatketaan hallituksen rakennepoliittisen ohjelman korostamalla tavalla. Myös työmarkkinajärjestöjen työllisyys- ja kasvusopimuksessa on kirjaus työajan vakiintumiseen liittyvien epäselvyyksien ratkaisemiseksi.
Raportti on luettavissa työ- ja elinkeinoministeriön verkkosivuilla.
Aiheesta aiemmin:
2.11.2012 Miksi työsuhde on määräaikainen?
15.5.2012 Työelämän huonoin trendi on pätkä
19.3.2012 Vuokratyöläinen heikommassa asemassa kaikilla mittareilla