Vuonna 2014 Delta Auto Oy vei toimihenkilöiden lomarahat yksipuolisella päätöksellä. Toimihenkilöt voittivat jutun työtuomioistuimessa, mutta koska työnantaja kieltäytyi maksamasta lomarahoja, asian käsittely jatkui Espoon käräjäoikeudessa.  

Delta Auto Oy aloitti  huhtikuussa 2014 talousvaikeuksissa yhteistoimintaneuvottelut, joiden piirissä olivat ne työntekijät, jotka eivät olleet tehneet sopimusta lomarahoista luopumisesta. Neuvotteluiden jälkeen yhtiö teki yksipuolisen päätöksen määräaikaisesta palkanalennuksesta, joka vastasi kesän 2014 lomarahaa.

Toimihenkilöiden palkka määräytyy oman työsopimuksen ja Pron autoalan työehtosopimuksen mukaan. Työnantaja rikkoi työehtosopimuksen palkanmaksua koskevaa määräystä.

Työtuomioistuimen tuomion mukaan Delta Auton olisi pitänyt maksaa määrällisesti työsopimuksen mukainen palkka palkkapäivänä eikä jättää noudattamatta työehtosopimuksen vähimmäismääräyksiä.

Käräjäoikeus määräsi Delta Auton maksamaan lomarahat viivästyskorkoineen sekä oikeudenkäyntikulut. 

Työnantaja valitti päätöksestä hovioikeuteen ja toimihenkilöt voittivat jälleen. Hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden päätöstä.

– Yhtiöllä voi mennä huonostikin, mutta jos yhtiö rupeaa muuttamaan työsuhteen kannalta olennaisia ehtoja, se edellyttää irtisanomisajan noudattamista, kertoo lakiasianpäällikkö Patrik Stenholm Ammattiliitto Prosta.

Korkein oikeus ei myöntänyt yhtiölle valituslupaa kesäkuussa 2019 ja hovioikeuden tuomio jäi pysyväksi.