Hallitus on esittänyt koeajan pidentämistä ja työnantajan takaisinottovelvoitteen lyhentämistä keskiviikkona 15. kesäkuuta antamassaan lakiesityksessä. Jatkossa edellisen 12 kuukauden ajan työttömänä olleen saisi palkata määräaikaiseen työsuhteeseen ilman perusteltua syytä. Lait tulisivat voimaan 1.1.2017.
Tavoitteena on parantaa työllisyyttä, edistää pitkäaikaistyöttömien työllistymismahdollisuuksia ja lisätä työnantajan halukkuutta palkata uusia työntekijöitä.
Pron palvelusektorin johtaja Else-Mai Kirvesniemi ei usko lakimuutoksilla olevan aitoa työllistävää vaikutusta.
– Lakipaketti on suuressa kuvassa pelkkää näpertelyä. Muutoksilla vain kiusataan työntekijöitä ja heikennetään heidän työsuhdeturvaansa.
Pitkäaikaistyöttömät määräaikaiseen työsuhteeseen ilman perustetta
Lakimuutoksen myötä pitkäaikaistyöttömän saisi palkata määräaikaiseen työsuhteeseen ilman erityistä perusteltua syytä. Pitkäaikaistyöttömänä pidettäisiin henkilöä, joka olisi ollut edellisen 12 kuukauden ajan yhdenjaksoisesti työtön työnhakija.
– Aiemmin hallitus kaavaili perusteettoman määräaikaisuuden tulevan koskemaan kaikkia työttömiä, mutta eduskunnalle lähteneessä esityksessä perusteettomuus koskee vain pitkäaikaistyöttömiä. Muutoksella rapautetaan silti olemassa olevaa järjestelmää, jossa toistaiseksi voimassaoleva työsuhde ja perusteltu määräaikaisuus ovat työntekijän kannalta paras vaihtoehto, kertoo Kirvesniemi.
Koeaika pitenee kuuteen kuukauteen
Koeajan enimmäispituutta pidennettäisiin kuuteen kuukauteen nykyisestä neljästä kuukaudesta. Lisäksi työnantajalla olisi oikeus jatkaa koeaikaa, jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä.
– Koeajan nostaminen kuuteen kuukauteen tuskin lisää työllisyyttä ja on täysin kosmeettinen muutos. Hallituksen kaavailema työnäyte ja koeaika voivat pahimmassa tapauksessa mennä sekaisin, kertoo Kirvesniemi.
Takaisinottovelvoite lyhenee neljään kuukauteen
Työnantajan takaisinottovelvollisuuden kestoaika lyhenisi neljään kuukauteen nykyisestä yhdeksästä kuukaudesta. Työsuhteen kestettyä 12 vuotta takaisinottoaika olisi kuitenkin kuusi kuukautta.
– Takaisinottovelvoite on parantanut työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina olleiden tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanottujen työllistymistä. Takaisinottovelvoitteen lyhentäminen ei tue irtisanottujen työllistymistä, vaan mahdollistaa kikkailun työvoimalla ja heikentää työssä olevien työsuhdeturvaa, jatkaa Kirvesniemi.
Tarvitaan investointeja ja muutosturvaa
Pron teollisuussektorin johtaja Markku Palokangas on Kirvesniemen kanssa samoilla linjoilla – lakipaketti ei lisää työpaikkoja, vaan lisää työmarkkinoiden epävarmuutta ja mahdollistaa pelaamisen ihmisten työsuhteilla.
– Nyt pitäisi keskittyä investointeihin ja koulutukseen. Tarvitsemme joustavuutta, muutosturvaa ja erilaisia polkuja, jotta työntekijät voivat joustavasti vaihtaa työpaikkaa ja siirtyä paikasta toiseen. Työsuhteiden ehtoja polkemalla ei synny yhtään uutta työpaikkaa Suomeen ja pahimmillaan maahamme ollaan rakentamassa kahdet työmarkkinat