Pro vaatii lakiin selkeää samanarvoisen työn määritelmää sekä direktiivin edellyttämiä työn vaativuuteen perustuvia, läpinäkyviä palkkarakenteita. Lisäksi työn arviointikriteerien – kuten pätevyyden, kuormituksen, vastuun ja työolosuhteiden – tulee olla objektiivisia ja sukupuolineutraaleja, ja niistä on sovittava yhdessä henkilöstön edustajien kanssa. Työmarkkinaosapuolten yhdessä sopimaa työn vaativuuteen perustuvaa työ- tai virkaehtosopimukseen kuuluvaa sukupuolineutraalia palkkausjärjestelmää tulee voida jatkossakin käyttää työn samanarvoisuuden arviointiin. Pro korostaakin, että palkkausjärjestelmien kehittämisessä tulee huomioida samapalkkaisuuden vaatimukset ja järjestelmän ja sen kriteerien sopivuutta samapalkkaisuuden arviointiin tulee tarkastella osapuolten kesken.
Pro vastustaa esityksen pyrkimystä rajoittaa töiden vertailua vain tietyn työehtosopimuksen piirissä tehtäviin töihin. Direktiivin mukaan myös erilaisten töiden samanarvoisuutta on voitava arvioida. Myös palkkatietojen saantia koskeviin rajoituksiin sekä esityksen ehdottamaan ilmoitusvelvollisuuden soveltamisrajan nostamiseen Pro suhtautuu kriittisesti.
Pro korostaa, että perusteettomat palkkaerot tulee poistaa kuuden kuukauden kuluessa tiiviissä yhteistyössä henkilöstön edustajien ja tasa-arvovaltuutetun kanssa. Lisäksi tasa-arvovaltuutetulle on turvattava riittävät resurssit direktiivin mukaisten uusien valvontatehtävien hoitamiseen.
Pron mielestä lainsäädäntöä on muutettava niin, että palkka-avoimuuden tavoitteet – todellinen läpinäkyvyys, palkkasyrjinnän havaitseminen ja poistaminen sekä sukupuolten palkkaeron kaventaminen – toteutuvat täysimääräisesti.