Lausuttavana olevassa esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia, merityösopimuslakia ja työvoimapalveluiden järjestämisestä annettua lakia. Määräaikaisen työsopimuksen voisi työnantajan aloitteesta tehdä enintään vuoden ajaksi ilman laissa edellytettyä perusteltua syytä, jos kysymys on ensimmäisestä työsopimuksesta työnantajan ja työntekijän välillä. Perusteltua syytä ei edellytettäisi myöskään silloin, jos työnantajan ja työntekijän välisen edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut sopimuksen alkamishetkellä vähintään viisi vuotta.
Lomautusilmoitusaikaa esityksessä ehdotetaan lyhennettäväksi 14 päivästä seitsemään päivään ja työnantajan takaisinottovelvollisuuden ehdotetaan koskevan vain niitä työnantajia, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä säännöllisesti on vähintään 50.
Esityksen mukaan sen tavoitteena on purkaa työllistämisen esteitä ja vahvistaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytyksiä. Määräaikaisen työsopimuksen perustellun syyn poistaminen ja lomautusajan puolittaminen vaikuttavat kuitenkin kaikkiin palkansaajiin täysin yrityksen koosta ja toimintaedellytyksistä riippumatta, Pro huomauttaa.
Suomessa määräaikaisessa työsuhteessa olevien palkansaajien osuus on korkeampi kuin useissa muissa EU-maissa. Koska määräaikaisten työsopimusten solmiminen on jo nyt helppoa ja suhteellisen yleistä, tulee määräaikaisten työsuhteiden solmimisen helpottaminen epäilemättä lisäämään niiden yksipuolista käyttöä työnantajan aloitteesta.
Lomautusilmoitusajan lyhentämisen osalta Pro toteaa lyhennyksen tarkoittavan suoraa palkanmenetystä työntekijöille. Takaisinottovelvollisuus puolestaan on osa yksittäisen työntekijän työsuhdeturvaa ja sen tarkoituksena on työllistymisen edistäminen. Pro ei kannata lomautusilmoitusajan lyhentämistä eikä takaisinottovelvollisuuden poistoa.
Lue koko lausunto tästä.
