Finanssiala toi vuoden 2025 alussa keskusteluun uuden näkökulman työuraan: monihuippuisuuden. Ajatuksena on haastaa perinteinen malli, jossa työura nähdään yhtenä tasaisesti kohoavana reittinä kohti eläkeikää. Nykymaailmassa työtä tehdään pidempään, työelämän rytmi kiihtyy – ja siksi myös urapolkujen on muututtava. Yksi ainoa huippu ei aina ole mahdollista, eikä se enää myöskään riitä kuvaamaan sitä, miten ihmiset haluavat kehittyä, suunnata energiaansa ja löytää merkitystä työstään eri vaiheissa elämää.
Monihuippuinen työura antaa luvan pysähtyä, kääntyä, nousta uudelleen ja löytää uusia alkuja. Se on ajattelutapa, joka tukee jaksamista, kasvua ja yksilön vapautta suunnitella uraansa omaehtoisesti – ja sitä kautta myös mahdollistaa pidemmät sekä mielekkäämmät työurat. Monihuippuisuuden ei kuitenkaan ole tarkoitus syrjäyttää nykyistä urakäsitystä vaan tulla sen rinnalle tasa-arvoiseksi vaihtoehdoksi.
– Finanssiala vierailee kevään aikana yhdessä liittojen kanssa finanssialan yrityksissä tutustumassa, miten monihuippuinen työelämä toteutuu käytännössä. Aiheesta on tekeillä myös opinnäytetöitä, joissa teemaa tarkastellaan sekä yksilön että yritysten tasoilla, kertoo Finanssiala ry:n kehitysjohtaja Katja Repo.
Yhteistyössä on voimaa
Teema sai nopeasti vastakaikua ja finanssialan yritysten ympärille syntyi innostunut verkosto eri toimijoista, kuten työntekijä- ja työnantajaliitoista sekä Rise & Shine -verkostosta, jotka näkivät aiheen yhtä tärkeäksi kuin finanssiala itse. Yhteistyö syntyi vilpittömästä halusta kehittää työelämää rohkeammaksi ja inhimillisemmäksi sekä ennen kaikkea varmistaa osaavien tekijöiden pysyminen työelämässä.
– On ollut hienoa huomata, että emme ole tällä polulla yksin, vaan ympärillemme on muodostunut laaja ja monipuolinen joukko kumppaneita, jotka pitävät monihuippuista työuraa aidosti merkityksellisenä teemana niin yhteiskunnan, yritysten kuin yksilöidenkin näkökulmasta. Meitä kaikkia yhdistää vahva halu rakentaa parempaa työelämää, iloitsee johtava asiantuntija Timo Höykinpuro Palvelualojen työnantajat Palta ry:stä.
Monihuippuinen työura hyödyttää meitä kaikkia
Monihuippuisten urien tukeminen ei ole vain yksilön etu. Se on myös edellytys sille, että suomalainen työelämä pystyy pitämään kiinni osaajistaan, vastaamaan muuttuvan työelämän tarpeisiin ja säilyttämään kilpailukykynsä.
– Työelämäpuheen uudistaminen ei ole vain mahdollisuus – se on välttämättömyys, kiteyttää sopimusalavastaava Kosti Hyyppä Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:stä.
– Mitä enemmän käymme yhteistä keskustelua työelämän kehityssuunnista, sitä vähemmän tulevaisuus näyttää pelottavalta ja epävarmalta, pohtii Ammattiliitto Pro ry:n johtaja Antti Hakala.
Finanssiala kutsuu kaikki mukaan rakentamaan tulevaisuutta, jossa jokaisella on lupa kulkea oma monihuippuinen urapolkunsa. Työelämä muuttuu joka päivä – muutetaan sitä yhdessä parempaan suuntaan.
Kirjoittaja Emilia Peikola on Finanssiala ry:n tapahtuma- ja viestintäasiantuntija.
Yhteistyötä paremman työelämän puolesta
Finanssiala ja työmarkkinajärjestöt Palvelualojen työnantajat Palta ry Ammattiliitto Pro ry sekä Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ovat jo vuosia tehneet yhteistyötä paremman työelämän puolesta. Viimeisen vuoden aikana yksi keskeisistä yhteistyön teemoista on ollut monihuippuisten työurien edistäminen.
Tarkoitus on rakentaa työelämää, jossa erilaiset urapolut ovat mahdollisia entistä useammalle.
Monihuippuiset työurat eivät ole vain yksilön etu, vaan välttämättömyys yhteiskunnalle ja työelämälle, joka haluaa pitää kiinni osaamisesta.
Lue lisää täältä.
