Pro Uutiset / Katri Kangas / Fennovoiman tiedote
Työsuhdeasiat tulevalla Hanhikiven työmaalla hoidetaan suomalaisten lakien ja työehtosopimusten sekä lähdetettyjä työntekijöitä koskevan EU-lainsäädännön mukaisesti.
Työmaasopimuksessa on sovittu rakennustyömaalla noudatettavista yhteistyökäytännöistä, kuten tietojenvaihdosta, ongelmatilanteiden ratkaisutavoista, ammattiliittojen edustuksesta työmaalla ja käytännön keinoista harmaan talouden torjumiseksi.
Ammattiliitoista työmaasopimuksen ovat allekirjoittaneet Ammattiliitto Pro, Metallityöväen liitto, Rakennusliitto sekä Sähköalojen ammattiliitto.
Sopimuksella Fennovoima noudattaa työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan lausuntoa, jonka valiokunta antoi vuoden 2010 periaatepäätöskäsittelyn yhteydessä. Lausunnon mukaan yhteiskunnallinen kokonaisetu edellyttää, että hankkeeseen liittyvistä kysymyksistä sovitaan työmarkkinajärjestöjen kanssa.
Työmaalla ammattiliittojen edustus
– Tämä on ensimmäinen iso sopimus, jossa tilaaja, toimittaja ja ammattiliitot ovat etukäteen sopineet, että työmaalla noudatetaan tiettyjä pelisääntöjä ja miten erimielisyydet ratkaistaan, Ammattiliitto Pron teollisuussektorin johtaja Markku Palokangas sanoo.
– Olennaista on se, että tässä on sovittu menettelytapasäännöt työmaalle ennen kuin ongelmia tulee. Minusta se osoittaa, että Fennovoima ja Rusatom Overseas ovat molemmat sitoutuneita.
Työmaalle tulee sopimuksen mukaan työntekijöitä edustavien ammattiliittojen toimivaltainen edustus. Näin voidaan varmistaa työehtojen noudattaminen sekä työmaan turvallisuus.
Ammattiliitot voivat sopimuksen mukaan nimetä työmaalle yhteisen päätoimisen luottamusmiehen ydinvoimalan rakennusvaiheen ajaksi. Luottamusmiehellä on oikeus saada säännöllisesti tiedot työmaalla toimivista yrityksistä ja niiden vastuuhenkilöistä sekä työmaalla työskentelevistä henkilöistä ja heidän työnantajistaan. Tarvittaessa luottamusmies saa tiedot myös muun muassa työntekijöille maksetuista palkoista ja työajan seurannasta.
Sopimuksen allekirjoittaneet ammattiliitot voivat lisäksi nimetä työmaalle oman yhdyshenkilönsä, jos työmaalla työskentelee yhtäaikaisesti vähintään 150 liiton edustaman toimialan työntekijää tai 100 toimihenkilöä.
Olkiluodon ongelmia vältetään
Työmaasopimuksella pyritään Palokankaan mukaan välttämään samanlaisten ongelmien syntymistä, joita Olkiluoto 3:n työmaalla Eurajoella on ollut muun muassa lähetettyjen työntekijöiden palkkaukseen sekä työolosuhteisiin liittyen. OL3-työmaalla hankaluuksia on riittänyt.
– Se että asiat ovat kunnossa takaa minusta myös sen, että ydinvoimala valmistuu ajallaan, laadukkaasti ja turvallisesti.
Myös Fennovoiman toimitusjohtajan Juha Nurmen mukaan toimintaperiaatteiden lukkoon lyömisellä ennen varsinaisten töiden alkamista pyritään varmistamaan, että projekti monituhatpäisellä kansainvälisellä työmaalla toteutuu mahdollisimman jouhevasti ja aikataulussa.
Palokangas on tyytyväinen niin ikään siihen, että Fennovoima ja Rusatom Overseas ovat sitoutuneet torjumaan harmaata taloutta yhdessä viranomaisten kanssa. Harmaan talouden torjuminen ja tilaajavastuuasiat on huomioitu myös viime joulukuussa allekirjoitetussa laitostoimitussopimuksessa. Fennovoima ja Rusatom Overseas ovat sopineet työmaarekisteristä, jonka avulla alihankintayritysten ja niiden työntekijöiden tietoja voidaan valvoa ja hallinnoida.
Työmaalla suuri taloudellinen merkitys
Kun Pyhäjoen ydinvoimalatyömaa toteutuu, se antaa usean vuoden ajan töitä useille tuhansille ihmisille, Palokangas toteaa.
– Sillä on aluetaloudelle iso merkitys, mutta niin myös Suomen energiansaannille. Alueella on paljon energiaintensiivistä teollisuutta – siinäkin mielessä on hyvä, että alueelle saadaan sähkökapasiteettia.
– Täytyy toivoa, että eduskunta ottaa lusikan kauniiseen käteen. Tämän kokoisia projekteja ei ole liikaa. Tällä on rakennusteollisuudelle ja myöhemmässä vaiheessa myös muille aloille iso merkitys.