Pro Uutiset / Katri Kangas / lähde: Pron tiedote
Toimihenkilöiden työtehtävät ovat säilyneet ennallaan. RAY:n työntekijöiden työehtosopimus ja palkkausjärjestelmä eivät edes tunnista toimihenkilötehtäviä, Ben Aissa kertoo.
RAY:n toimihenkilöt kuuluvat Ammattiliitto Prohon, joka neuvottelee heille työehtosopimuksen. Nykyinen sopimus on voimassa 31.1.2017 saakka.
– Työehtosopimuksen vaihtamisella RAY voi pakottaa toimihenkilöt jaksotyöhön. Jaksotyö vie toimihenkilöiltä ylityökorvauksia, pakottaa epämääräisiin työaikoihin ja heikentää työttömyysturvaa. Työntekijöiden työehtosopimuksessa ei ole taattu viikoittaista minimityöaikaa, ilmoittaa RAY:n pääluottamusmies Kristiina Lindroos.
Työehtosopimuksen vaihdosta pelkkä ilmoitus
Raha-automaattiyhdistys muutti 1. lokakuuta pelkällä ilmoituksella resurssikeskuksen sekä kuluttaja- ja yritysasiakaspalvelun toimihenkilöt työntekijöiden työehtosopimukseen.
Siirretyt toimihenkilöt työskentelevät asiakaspalvelutehtävissä ottaen vastaan asiakaspalautetta ja neuvovat pelitoiminnan ongelmissa. Resurssikeskus huolehtii muun muassa työvuorolistojen tekemisestä ja henkilöresurssien kohdentamisesta sairaustilanteissa.
– Työmme ei sovellu jaksotyöhön, koska puhelinpalvelulla on kiinteä aukioloaika ja palvelut hoidetaan tehokkaimmin säännöllisen työajan puitteissa, huomauttaa RAY:n yritysasiakaspalvelun asiakasneuvoja Ulla Vaattovaara. Hän on yksi muutoksen kohteiksi joutuneista toimihenkilöistä.
Hyväntekijä kohtelee henkilöstöä kovin ottein
RAY jakaa pelituloja moniin yleishyödyllisiin kohteisiin sosiaali- ja terveysalan yhdistyksille.
– RAY:n maine kansalaisten silmissä on hyväntekijä. Henkilöstöä kohdellaan kuitenkin kovalla otteella. Emme kelpaa edes neuvottelupöytään. Tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun RAY ohittaa yt-lain velvoitteet. Olemme kertoneet olevamme valmiita neuvottelemaan RAY:n johdon kanssa erilaisista työaikamuodoista. Tämäkö oli RAY:n vastaus, kysyy Lindroos.
Pro riitauttanut RAY:n menettelyn
Pro vaatii, että RAY peruu toimenpiteensä ja noudattaa edelleen kaikkiin toimihenkilöihinsä toimihenkilöiden työehtosopimusta.
– Olemme jo riitauttaneet asian ja tarvittaessa viemme erimielisyyden työtuomioistuimeen. RAY:n harrastama sanelupolitiikka ei ole hyväksyttävää nykypäivän työelämässä, sanoo sopimusalavastaava Iiris Ben Aissa.