S-Pankki ilmoitti eilen 29. lokakuuta aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut, jotka voivat pahimmillaan johtaa 80 henkilön irtisanomiseen.
S-Pankki ja Lähi-Tapiola Pankki fuusioituivat toukokuussa 2014, siitä saakka pankkien asiakkaita on palveltu kahdella järjestelmällä. Ammattiliitto Pron finanssisektorin johtaja Antti Hakala pitää yt-neuvotteluiden ajoitusta erityisen törkeänä.
– Edellisviikonloppuna henkilökunta sai LähiTapiola Pankin ja S-Pankin tietojärjestelmien yhdistämisen lopullisesti valmiiksi ja nyt pankki palkitsee hyvin hommansa hoitaneen väen potkuilla. S-Pankin toiminta on hyvä esimerkki tämän hetken työnantajapolitiikasta raadollisimmillaan.
Pääluottamusmies Esko Koskinen kertoo, että yt-neuvotteluja osattiin odottaa, mutta ajoitus yllätti.
– Ensi viikolla neuvottelut pyörähtävät käyntiin ja pyrimme tuomaan neuvottelupöytään kaikki vaihtoehdot, jotta irtisanomisilta vältytään. Ensimmäisten neuvotteluiden jälkeen olemme viisaampia.
Uudelleenorganisoinnin osalta neuvottelut koskevat koko S-Pankin henkilöstöä eli 509 työntekijää. Mahdolliset vähennykset eivät koske asiakaspalvelu- ja luotot-yksikön työntekijöitä. S-ryhmän toimipaikoissa pankkityötä tekevät työntekijät ovat osuuskauppojen työntekijöitä eivätkä ole osallisina yt-menettelyssä.
Suunnitelmat voivat toteutuessaan johtaa myös muutoksiin toimenkuvissa ja tehtävänimikkeissä. Yhteistoimintaneuvottelut yritetään saada päätökseen joulukuun 14. päivään mennessä, tiedottaa S-Pankki.