Viimeaikaiset uutiset etätyökäytäntöjen kiristämisestä eivät yllätä. Suunta on ollut nähtävissä Suomen työmarkkinoilla jo jonkin aikaa, ja nyt vauhti näyttää kiihtyvän.
Lähityössä on varmasti omat hyötynsä, mutta omat hyötynsä ovat myös etätyössä. Lähityön eduksi lasketaan yhteisöllisyyden lisääntyminen. Samalla kuitenkin työn tavoitteellisuus on kasvanut. Yhteisöllisyyden lisääminen tarkoittaa enemmän keskusteluja kahvikoneella ja taukojen yhteydessä. Jos tämän perusteella tauko hiukan venähtää ja tuloksellisuus kärsii, siitä tulee heti sanomista.
Pakollinen lähityö olisi helpompi ymmärtää, jos työn tulokset olisivat selvästi heikentyneet etätyön vuoksi. Kuitenkin useampi ihminen kertoo, että saa aikaiseksi enemmän tuloksia, kun pystyy keskittymään töihin paremmin rauhallisessa ympäristössä.
Kaiken tämän keskellä minusta on oikeutettua kysyä, onko Suomessa väärin, jos nauttii työnteosta? Työnantajankin etu on työntekijä, joka voi hyvin, saa aikaan tuloksia ja viihtyy työssään.
Myös kokonaiskansantaloudellisesti ajatellen lähityössä on varmasti puolensa. Työnantajille kuitenkin selkeä viestini on, että kuunnelkaa työntekijöitä. Käykää aitoa vuoropuhelua siitä, miten toimisto koetaan taas hauskaksi kohtaamispaikaksi, jonne halutaan tulla. Pakottaminen synnyttää helposti vastakkainasettelua, eikä sen seurauksia voi sälyttää yksin työntekijöiden vastuulle.
Kirjoittaja on Pron hallituksen jäsen ja Elisan varapääluottamusmies.
