Soneran pääkonttori Helsingin Vallilassa
Kuva: Aila Juola
Pro Uutiset / päivitetty klo16.05
Teleoperaattori TeliaSonera päätti yhteistoimintaneuvottelut laajakaistan teknologiayksikössä (BTS) ja Soneran Lappeenrannan toiminnoissa. Yhteensä 60 henkilölle tarjotaan siirtymistä toiselle paikkakunnalle työn perässä. Laajakaistan teknologiayksiköstä irtisanotaan 20 henkilöä.
Henkilöstö on erittäin huolissaan suomalaisten tietoliikenneverkkojen laadusta.
– Tietoliikenteen sujuvuus alkaa olla jo uhattuna. Pystyykö yhtiö toimimaan enää laadukkaasti omien verkkojen kanssa, kun osaajia irtisanotaan? Omaa tekemistä ei ole arvostettu, vaan verkko on pilkottu alihankkijoille ja osaa verkosta operoidaan Suomen ulkopuolelta. Pahimmillaan kehitys voi johtaa siihen, että itsestäänselvät tietoliikennepalvelut eivät toimi ja esimerkiksi matkapuhelut eivät onnistu, kertoo ict-alansopimusalavastaava Seppo Lundgren Ammattiliitto Prosta henkilöstön huolesta.
Työtä siirrellään kaupungista toiseen
– Ihmetyttää, että Soneran palveluvalikoimasta ei löydy ratkaisua, jonka avulla toimihenkilöt voisivat tehdä etätöitä, paheksuu ict-alansopimusalavastaava Lundgren Prosta.
Lundgrenin mukaan kyseessä on ict-alalla on ikävän tuttu kuvio. Kun työtä siirrellään kaupungista toiseen, yritys voi olla varma, että kaikki perheelliset ja asuntovelkaiset toimihenkilöt eivät pysty muuttamaan työn perässä. Samalla henkilöstö pienenee kuin itsestään.
Yt-neuvottelut koskivat kahdeksaa paikkakuntaa ja 540 henkilöä. Paikkakunnat olivat Oulu, Kuopio, Vaasa, Jyväskylä, Lappeenranta, Tampere, Helsinki, Turku. Muutokset eivät koskeneet Sonera Kauppaa, alueellista myyntitoimintaa eivätkä Datainfoa. Rovaniemi ja Lahti olivat neuvottelujen ulkopuolella.
Henkilöstö toivoo töitä ajasta ja paikasta riippumatta
Sonera on saneerannut ja keskittänyt toimintaa jo seitsemän vuotta, kertoo toimihenkilöiden luottamusmies Jussi Hartikainen. Työn keskittymistä on perusteltu sillä, että työn laatu paranee isoissa yksiköissä ja etenemismahdollisuuksia on enemmän.
– Toimihenkilöt eivät koe, että työnteon paratiisi olisi löytynyt. Henkilöstö ei enää luota yhtiön johdon perusteluihin. Henkilöstö toivoo, että muutosta tehtäisiin joustavasti, että olisi ajasta ja paikasta riippumaton tapa tehdä töitä. Nyt potkujen vaihtoehtona on vain paikkakunnan muutos.
Laajakaistan teknologiayksikössä edelliset yt-neuvottelut käytiin keväällä 2013. Marraskuussa 2012 yrityksessä oli yt-neuvotteluputki, jossa käytiin pahimmillaan useita neuvotteluita päällekkäin.
Säästökuuri ohittanut puolivälin
TeliaSonera on tiedottanut jatkavansa vuoden 2012 lopussa alkanutta säästöohjelmaa. Irtisanomisuhan alla olevista 1 800 työntekijästä, joita ohjelma koskee, on tähän mennessä irtisanottu yli tuhat. TeliaSonera-konserni tavoittelee nettoarvoltaan 2 miljardin Ruotsin kruunun kustannusvähennyksiä vuoden 2014 loppuun mennessä.
Telia Soneran liikevaihto kasvoi ja käyttökateprosentti parani vuoden 2013 toisella neljänneksellä.
Yrityksen liiketulos ennen kertaluonteisia eriä aleni 2,8 prosenttia 7 085 miljoonaan kruunuun viime vuoden 7 286 miljoonasta kruunusta, kertoi osavuosikatsaus 17.7.2013.