Suominen Joustopakkauksilla on tehty monia työhyvinvointiin liittyviä parannuksia.
– Asiat eivät ole meillä ollenkaan huonolla tolalla. Kaikenlaista on tehty, mutta asioiden loppuunsaattaminen samalla tavalla kaikissa yksiköissä on ollut hiukan epävarmaa, sanoo toimihenkiöiden luottamusmies Sari Helenius.
Kemian alalla 35 yritystä paransi työoloja Hyvää huomenta - Hyvää huomista -hankkeessa. Yksi yritysprojekteista toteutui Suominen Joustopakkauksilla.
Mallia työhyvinvointijohtamiseen
Tärkeimmäksi kehitysalueeksi valittiin työhyvinvointijohtamisen mallin suunnittelu.
– Prosessi piti saada kirjoihin ja kansiin niin että koko yrityksessä olisi kaikille sama ohjeistus, ja kaikki käyttäisivät sitä. Tavoitteena on, että työhyvinvointijohtamisen käytännöt ovat tasapuolisia ja läpinäkyviä koko henkilöstölle Tampereella ja Ikaalisissa, sanoo Sari Helenius.
Suomisella suunnittelussa olivat mukana kaikki yhteistoimintaan osallistuvat. Työnantajan puolelta mukana oli henkilöstöpäällikkö, tehdaspäällikkö ja työsuojelupäällikkö. Toimihenkilöistä mukana olivat pääluottamusmies ja palkka-asiantuntija, työntekijöistä pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu.
Aikaa on käytetty alku-, väli- ja päätösseminaariin ja sen lisäksi järjestetty puolen tusinaa isompaa palaveria työpaikalla.
– Ei nämä tuntimäärät ole työstä leijonanosaa haukanneet, Sari Helenius kertoo.
Yhteistyö kehittyi hankkeen aikana, luottamusmies Helenius listaa plussia.
– Monesti asioita toteutetaan yksipuolisesti johdosta ja hallinnosta käsin. Lopputulos on parempi, kun kaikki ovat osallistuneet suunnitteluun.
Työhyvinvointijohtamisen malli on helppoa viedä käytäntöön ja henkilöstölle, kun henkilöstön edustajat ovat jo asian takana.
– Tämä on sitä sitouttamista parhaimmillaan.
Luottamusmiehen mukaan Suomisella on aktiivinen henki. Ennakkoluulo ”kaikkea kysellään mutta mikään ei johda toimintaan” on vähentynyt sitä mukaa kun asioita on toteutettu.
– Olemme jo toista kertaa mukana Great Place to work -kilpailussa, Helenius kertoo.
Yrityksessä käytiin alkusyksystä yt-neuvottelut lomautuksista. Lomautukset jatkuvat helmikuun loppuun asti.
– Hyvä että raskaina aikoina jaksetaan viedä eteenpäin myös positiivisia hankkeita, hän toteaa.
Yritysprojekteilla tuloksia
Kemianteollisuuden työmarkkinaosapuolien yhteinen työhyvinvointihanke käynnistettiin vuonna 2011. Kaikkiaan 35 yritysprojektia lähti syksyllä 2011 etsimään uusia näkökulmia, ideoita ja käytännön keinoja parantaa työhyvinvointia alan työpaikoilla.
Työhyvinvointihankkeen ovat käynnistäneet Kemianteollisuus ry, TEAM Teollisuusalojen ammatti-liitto ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry. Hanke on osa kemianteollisuuden Responsible Care - Vastuu Huomisesta -ohjelmaa.
Yritysprojektivaiheen tuloksia tarkasteltiin seminaarissa Hämeenlinnassa 20.11.2012.
Hanke jatkuu vuonna 2013 varhaisen välittämisen kehittämisellä.