Pro Uutiset/Paavali Kukkonen
Teleyhtiö TeliaSonera antoi eilen maanantai jälleen kaksi uutta yt-neuvotteluilmoitusta eri yksiköitään koskien. Uusimpien yt-ilmoitusten on kerrottu johtavan mahdollisesti jopa 235 henkilön irtisanomiseen.
Nyt annetut kaksi uutta yt-kutsua ovat kuitenkin vain osa eri yt-neuvottelujen ketjua, joiden henkilöstövaikutukset ovat kokonaisuudessaan suuremmat.
– Joulukuussa alkoivat jo kolmet muut eri yt-neuvottelut, joista kahdet on ehtinyt päättyä. Kokonaisuudessaan näyttää siltä, että pelkästään näistä seurauksena on jo noin sata irtisanottua. Uudet yt:t tulevat sitten vielä tähän päälle, TeliaSoneran luottamusmies Eva-Marie Penttilä kertoo tyrmistyneenä.
– Kaiken huipuksi jotkut ihmiset siirtyvät nyt yksistä yt-neuvotteluista lähes suoraan seuraaviin.
Maanantaina annetuista yt-ilmoituksista ensimmäinen koskee yhtiön kahta eri asiakaspalveluja tuottavaa yksikköä, jotka on määrä yhdistää yhdeksi yksiköksi. Tällä hetkellä yksiköissä työskentelee yhteensä noin 1450 vakituista työntekijää, joista irtisanomisuhan alla on enintään 135.
Toinen yt-esitys koskee MTS-yksikköä. Esityksen kerrotaan johtavan enimmillään 100 henkilön irtisanomiseen. Henkilöstövaikutukset koskevat kuitenkin 155 henkilöä, sille tarkoituksena on suorittaa myös paikkakuntamuutoksia.
Molemmat uudet yt-neuvottelut alkavat ensi viikon maanantaina 21. päivä tammikuuta.
Väki väsyy ja osaajia irtisanotaan
TeliaSonera ei saa toimihenkilöitä edustavalta luottamusmieheltä yt-rumbastaan kuin pyyhkeitä.
– Kyllä tällä tahdilla työntekijät uupuvat työssään meillä entistä enemmän. Eivät ne oikeat työt paljoa vähene, vaikka työtä eri yksiköistä koottaisiinkin yhteen, poistettaisiin päällekkäistä tekemistä tai toimipisteitä karsittaisiin eri paikkakunnilta. Ihmiset ovat todella kovilla, Penttilä toteaa.
– Jo nyt porukka tekee paljon ylitöitä ja joutuu seuraamaan samalla sivusta, kun monet työkaverit joutuvat lähtemään irtisanomisten seurauksena.
Penttilän mukaan yhtenä keskeisenä pelkona on, että yhtiössä menetetään irtisanomisten myötä keskeistä avainosaamista.
– Meno on hurjaa: ilman kunnollista arviointia ja tarkastelua yhtiöstä irtisanotaan asiantuntijoita ja huippuosaajia, hän hämmästelee.
Henkilöstön edustajat ovat huomioineet myös irtisanottujen ikäjakauman, sillä heidän joukkonsa painottuu selkeästi vanhimpiin yli 50-vuotiaisiin toimihenkilöihin.
– Kyllä tämä haiskahtaa siltä, että nyt tehdään työjärjestelyjä niin, että päästään samalla vanhasta kaartista eroon, sopimusala-asiamies Seppo Lundgren sanoo.
Kokonaiskuva hukassa niin työnantajalta kuin toimihenkilöiltä
Seppo Lundgrenin mukaan henkilöstön edustajat eivät ole saaneet asiamukaisella tavalla tietoa yt-neuvottelujen lähtökohdista. Tämän myötä luottamushenkilöillä eivät ole pystyneet käymään neuvotteluja tasapuolisesti työnantajan kanssa.
– Eivät nämä menettelyt ainakaan yt-lakia ja sen henkeä noudata. Vaikuttaa siltä, että Ruotsista on johdolta annettu määräykset Suomeen laittaa yt-neuvottelut pystyyn, ilman että tähän on annettu riittäviä taustoja myöskään työnantajan edustajille, Lundgren kertoo.
Yt-neuvottelujen pilkkomisen seurauksena tärkeä kokonaiskuva toimenpiteiden vaikutuksista jää myös riittävällä tavalla muodostumatta.
Lundgrenin mukaan olisi tärkeää, että jos neuvottelut jaetaan useaan osaan niiden helpomman hallittavuuden vuoksi, niin muodostettaisiin samalla myös eri neuvotteluprosessien yläpuolella yksi taso, jolla kokonaistarkastelua voidaan samanaikaisesti tehdä.
– Nyt on käymässä niin, että yhtäältä ollaan irtisanomassa osaajia väitetyn työn vähyyden vuoksi, vaikka samaan aikaan sopivaa työtä olisi tarjolla toisaalla samassa yhtiössä. Yt-prosessien palastelun vuoksi kummankin osapuolen on myös jatkossa hyvin vaikeaa huolehtia, että työn tarjoamisvelvoite irtisanotuille aidosti täyttyy, Lundgren päättää.
Lisää uutisia TeliaSoneran tilanteesta:
TeliaSonera hävittää 44 työpaikkaa yt-suman ensivaiheessa (18.12.2012)
Kahdeksan kuukautta koeajalla Nepalissa (7.12.2012)
TeliaSonerassa käynnissä yt-neuvottelusuma (28.11.2012)