Pro Uutiset / lähde:STTK
Huomattava osa esimerkiksi STTK-laisista toimihenkilöistä ei tällä hetkellä yllä edes alimpaan vanhuuseläkeikään saakka. Vanhuuseläkkeelle siirrytään työkyvyttömyyden tai työttömyyden kautta lähes yhtä usein kuin suoraan ansiotyöstä.
Tilanne näkyy Eläketurvakeskuksen (ETK) julkaisemasta tutkimusraportista, joka valottaa sosioekonomisia eroja ja niiden vaikutuksia työuriin, eläkkeelle siirtymiseen ja eläkejärjestelmään.
Duunarityöntekijöistä ja alemmista toimihenkilöitä huomattava osa jää eläkkeelle työkyvyttömyyseläkkeen tai työttömyyden kautta. Vain 39 prosenttia on ansiotyössä eläkeikään asti. Ylemmistä toimihenkilöistä vanhuuseläkeiän saavuttaa ansiotyössä 69 prosenttia. STTK-laisten toimihenkilöiden tilanne löytyy näiden lukujen väliltä.
STTK:n edunvalvontajohtaja Minna Helteen mielestä tämä asettaa erittäin suuria haasteita työeläkeuudistukselle ja sen tavoitteelle pidentää työuria.
– On välttämätöntä löytää kannusteita työelämän kehittämiseen ja työkyvyttömyyden ehkäisyyn. Siksi neuvotteluissa on oltava vahvasti esillä myös työelämän laatuun ja sosiaalipolitiikkaan liittyvät kysymykset, Helle edellyttää.
Työttömyys on ikääntyville todella suuri ongelma ja meneillään oleva rakennemuutos pahentaa sitä.
– On löydettävä keinoja parantaa ikääntyvien työmarkkina-asemaa. Työnantajien vastuuta, yleistä työvoimapolitiikkaa ja ammattitaidon ylläpitoa on tarkasteltava tästä näkökulmasta.
Köyhyys odottaa naisia eläkkeellä
Työeläkejärjestelmä toistaa niitä eroja, joita työmarkkinoilla on. Tästä esimerkki on naisten miehiä alhaisempi työeläkkeiden taso. Naisten kokonaiseläkkeet olivat vuonna 2011 78 prosenttia miesten eläkkeistä. Parin vuoden ero naisten ja miesten työurien pituudessa syntyy tutkimusraportin mukaan 23–52-vuotiaana.
– Perhevapaista aiheutuvaa poissaoloa työstä kompensoidaan tällä hetkellä sillä, että perhevapaista kertyy työeläkettä. Äitiys-, isyys- ja vanhempainrahakauden eläkekertymää tulisi edelleen parantaa, Helle esittää.
Helle pitää ETK:n selvitystä tärkeänä informaationa eläkeneuvotteluissa, mutta korostaa, että työeläkeuudistuksen on oltava mahdollisimman oikeudenmukainen kaikille palkansaajille ja molemmille sukupuolille.
– Ei saa sortua osaoptimointiin eikä edetä vain jonkun ryhmän ehdoin. Työeläke on vakuutus, jonka on tarkoitus tasata riskejä. Yksiöiden väliset erot esimerkiksi työurissa, palkkatasossa ja terveydessä ovat hyvin suuria myös eri ryhmien sisällä.
Aiheesta aiemmin:
26.6.2013 Eläkkeelle jäädään 60,9 vuotiaana
7.6.2011 Pron senioritutkimus: Joka kymmenettä painostettu eläkkeelle