Pro Uutiset / Katri Kangas / lähde: Yle
Yle irtisanoo yt-neuvottelujen päätteeksi noin 74 vakituisessa työsuhteessa olevaa henkilöä. Työvoiman käyttö yhtiössä vähenee kaikkiaan 160 henkilötyövuotta.
Merkittävä osa irtisanomisista tapahtuu Tuotannot-yksikön osastoilla, joilla 68 tehtävää päättyy ja enimmillään 50 henkilöä irtisanotaan. 18 henkilöä jää eläkkeelle ensi ja sitä seuraavan vuoden aikana.
Neuvottelujen piirissä oli noin 130 yksikön Teknologia ja kehitys-, ICT ja tuotantotekniikka- sekä Lähetys ja siirto -osastoilla työskentelevää henkilöä, joten irtisanomiset ja eläköitymiset pienentävät yksikön henkilöstövahvuuden puoleen. Uusissa tai täsmennetyissä tehtävissä Tuotannot-yksikön osastoilla jatkaa 53 henkilöä.
Tekninen osaaminen ajetaan alas
Ylen Tuotannot-yksikön työtehtävät siirtyvät vahvasti ostopalveluina hankittaviksi. Esimerkiksi projektien teknisen toteutuksen tehtävät lakkautetaan ja projektien suunnittelussa ja toteuttamisessa siirrytään ostopalveluun.
Alas ollaan pääosin ajamassa myös esimerkiksi Ylen ICTT-ylläpidon osaamista.
– ICTT-ylläpidossa on paljon erikoislaitteita, kuten kameroita ja äänipöytiä. Eri laiteryhmille on ollut oma erikoisosaaminen ja osaavat henkilöt, kertoo luottamusmies Hans-Mikael Holmgren.
Tekniset toimihenkilöt ovat neuvotteluiden alkamisesta asti kritisoineet sitä, että tehtäviä, jotka pystyttäisiin hoitamaan omalla väellä, muutetaan ostopalveluksi ja oma julkisen palvelun yhtiön toiminnan kannalta kriittinen tekninen osaaminen poistuu.
Muutoksilla säästetään työnantajan mukaan yksikön kustannuksissa vuositasolla 2,1 miljoonaa euroa.
Säästöt ylimitoitettuja
Teknisten toimihenkilöiden mielestä Ylen johdon perustelut irtisanomisille ovat pahasti ristiriitaisia. Yhtiön johdon ilmoittama 10 miljoonan euron säästötarve on heidän mielestään ylimitoitettu, sillä Yle-veron indeksijäädytyksen kokonaisvaikutus vuodelle 2015 on alle 5 miljoonaa euroa.
Tarvittavan säästön saisi teknisten toimihenkilöiden mukaan tehtyä suhteellisen helposti ilman näin massiivisia irtisanomisia tai ohjelmatuotannon vaarantumista.
Myös Ylen kiirehtiminen irtisanomisissa ja uudelleenjärjestelyissä ihmetyttää henkilöstöä, sillä yhtiöstä on kolmen vuoden sisällä eläköitymässä noin 200 henkilöä.
– Kaikki yhtiön haluamat asiat olisi voitu hoitaa 2–3 vuoden sisällä hallitusti, ilman ainoatakaan irtisanomista. 500 miljoonan euron vuosibudjetissa pari miljoonaa ei merkitse mitään. Uuden tekniikan käyttöönoton tarpeesta henkilöstö on ollut aivan samaa mieltä talon kanssa, Holmgren sanoo.
Laskelmat epäluotettavia
Työnantaja ei heidän mukaansa ole ottanut kaikkia työntekijäpuolen esittämiä vaihtoehtoisia toimenpiteitä huomioon neuvotteluissa siten, että niistä olisi neuvoteltu riittävästi ja saavutettu Tuotannot-yksikössä irtisanomisten tilalle vaihtoehtoinen ratkaisu.
Myös Ylen laskelmat saavutettavista säästöistä kyseenalaistetaan.
– Koko työntekijäpuoli on sitä mieltä, että tässä ei säästetä mitään. Laskelmat ovat erittäin epätodellisia ja epäluotettavia. Ne ovat myös vaihdelleet eri neuvottelukerroilla, kertoo Holmgren.
Tekniset toimihenkilöt aikovat tutkia jokaisen irtisanomisen laillisuuden, perusteet sekä esitettyjen vaihtoehtoisten ratkaisujen käyttömahdollisuudet.
Yt-neuvottelujen piirissä oli kaikkiaan noin kolmasosa Ylen henkilöstöstä eli 1 030 henkilöä.