Mikäli osa-aikaiselle on sovittu työskentelystä kiinteinä viikonpäivinä esimerkiksi maanantai–keskiviikko, arkipyhäviikolla työskennellään normaalisti maanantaista  keskiviikkoon. Mikäli arkipyhä osuu osa-aikaisen työpäivälle, on se normaalisti henkilön palkallinen vapaapäivä. Mikäli arkipyhä osuu vapaapäivälle, ei kyseisen viikon työaikaa lyhennetä antamalla ”ylimääräistä” vapaata työpäivinä.

Mikäli osa-aikatyötä tekevälle henkilölle on tehty erikseen työtuntijärjestelmä, jonka mukaan työaika tasataan sovittuun keskimäärään (esimerkiksi 60 % keskimääräisestä viikkotyöajasta 36,4), tehdään arkipyhäviikolla työtä työtuntijärjestelmän mukaisesti.

Jos henkilölle ei ole tehty työtuntijärjestelmää, joka huomioisi arkipyhien vaikutuksen, tulee työntekijän tekemä työaika vastata sovittua työajan suhdetta kalenterikuukaudessa.  Osa-aikatyöntekijän työajan tulee olla esimerkiksi sovittu 60 % kokoaikatyöntekijän kyseenomaisen kuukauden työajasta.

Jos toimihenkilöllä on tuntipalkka, niin hänen kannattaa tarkistaa työajan määräytyminen alansa työehtosopimuksesta.