Lomautus tarkoittaa sitä, että työnantaja keskeyttää työnteon ja palkanmaksun väliaikaisesti, mutta työntekijän työsuhde pysyy muuten voimassa. Kyseessä on työnantajan päättämä väliaikainen työnteon keskeyttäminen, jonka syynä voi olla työpaikan taloudellinen tilanne tai työn väheneminen.
Lomautus on käytännössä vaihtoehto irtisanomiselle tilanteissa, joissa työn väheneminen arvioidaan väliaikaiseksi. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan voi lomauttaa vain poikkeustapauksissa, joten lomautus koskee käytännössä pääosin vakituisia työntekijöitä.
Lomautus voi olla:
- Kokoaikainen: Työ keskeytyy kokonaan.
- Osa-aikainen: Työaikaa lyhennetään.
Lisäksi lomautus voi olla:
- Määräaikainen: Päättyy ennalta ilmoitettuna ajankohtana.
- Toistaiseksi voimassa oleva: Lomautuksella ei ole vielä tiedossa olevaa päättymispäivää.
Lomautus tulee usein ensimmäisen kerran esille muutosneuvotteluissa. Tässä vaiheessa kyse on vielä suunnitelluista toimenpiteistä, ei lopullisista päätöksistä. Menettelytavat riippuvat työnantajan koosta sekä suunniteltujen toimenpiteiden laajuudesta.
Muutosneuvotteluvelvoite koskee pääsääntöisesti työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää, ja tietyissä tilanteissa 20–49 työntekijää työllistäviä yrityksiä. Neuvotteluaika vaihtelee tilanteen mukaan, ja työehtosopimuksessa voi olla laista poikkeavia määräyksiä.
Jos työpaikalla käydään neuvottelut:
- Työntekijöitä edustaa yleensä työehtosopimuksen mukainen luottamusmies tai työsopimuslain mukainen luottamusvaltuutettu.
- Ellei luottamusmiestä ole, neuvotteluita varten voidaan valita yhteistoimintaedustaja.
- Vaihtoehtoisesti työntekijät osallistuvat neuvotteluihin itse.
Lomautuksen perusteena voi olla esimerkiksi taloudellinen tai tuotannollinen tilanne tai työn tilapäinen väheneminen. Voit lukea tarkemmin siitä, miten muutosneuvotteluja käydään työpaikalla Ammattiliitto Pron sivuilta.
Jos työnantajalla ei ole velvollisuutta käydä muutosneuvotteluita, on ennen lomautusta kuitenkin annettava selvitys lomautuksen perusteista, arvioidusta laajuudesta ja arvioidusta kestosta. Lomautusten kohdentamiseen ja perusteisiin voi liittyä tulkintatilanteita. Tarvittaessa oma tilanne kannattaa aina varmistaa liitosta.
Lomautus konkretisoituu, kun saat virallisen lomautusilmoituksen. Lomautusilmoituksesta tulee käydä ilmi vähintään seuraavat asiat:
- Lomautuksen syy
- Lomautuksen alkamisaika
- Päättymisaika tai arvioitu päättymisaika (jos kyseessä ei ole toistaiseksi voimassa oleva lomautus)
- Lomautuksen toteutustapa (erityisesti osa-aikaisessa lomautuksessa)
Lomautusilmoitusaikaa ei välttämättä ole mainittu erikseen. Se ilmenee käytännössä siitä, kuinka pitkä aika on ilmoituksen antamisen ja lomautuksen alkamisen välillä. Lomautus on työnantajan päättämä yksipuolinen toimenpide – siitä ei sovita työntekijän kanssa. Jos työnantaja pyytää allekirjoitustasi, varmista, että kyse on vain ilmoituksen vastaanottamisen kuittauksesta. Sinulla on aina oikeus saada lomautuksen tiedot kirjallisesti.
Lomautuksen aikana työsuhde on voimassa, vaikka työnteko ja palkanmaksu ovat keskeytyneet. Tähän jaksoon liittyy tiettyjä oikeuksia sekä velvollisuuksia, jotka on hyvä tuntea.
Toimeentulo lomautuksen aikana
- Lomautuksen aikana toimeentulo turvataan työttömyysetuuksilla (kuten ansiopäivärahalla).
- Työnhaku on pidettävä voimassa koko lomautuksen ajan katkoksetta, jotta etuutta voidaan maksaa.
Muun työn tekeminen lomautusajalla
Lomautuksen aikana voi yleensä tehdä muuta työtä toiselle työnantajalle. Huomioi kuitenkin, että et saa:
- Kertoa ensisijaisen työnantajasi liike- ja ammattisalaisuuksia.
- Perustaa kilpailevaa yritystä.
- Toimia siten, että aiheutat vahinkoa lomauttavalle työnantajalle.
- Harjoittaa sellaista kilpailevaa toimintaa, joka suorasti vahingoittaa ensisijaista työnantajaasi (lojaliteettivelvollisuus).
Jos et ole varma, saatko työskennellä tietyssä tehtävässä lomautuksen aikana, ole yhteydessä Pron työelämäneuvontaan. Lomautuksen aikana toisen työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen voi lain mukaan irtisanoa erittäin lyhyellä, 5 päivän irtisanomisajalla. On suositeltavaa kertoa uudelle työnantajalle lomautuksesta jo työn vastaanottamisen yhteydessä.
Työsuhteen irtisanominen lomautettuna
Voit irtisanoa alkuperäisen työsuhteesi lomauttaneelta työnantajalta ilman irtisanomisaikaa lomautuksen kestäessä. Tämä vapauden suoma sääntö ei kuitenkaan koske tilannetta, jossa lomautuksen päättymiseen on aikaa 7 päivää tai vähemmän.
Vuosiloman kertyminen ja pitäminen
Vuosiloma voidaan antaa työnantajan määräyksestä tai työntekijän pyynnöstä (esimerkiksi kesäloma) myös lomautuksen aikana. Lomapäiviltä maksetaan tällöin vuosilomapalkka ja mahdollinen lomaraha normaalisti. Lomautus voi kuitenkin vaikuttaa vuosiloman kertymiseen. Vaikutus riippuu siitä, onko kyseessä kokoaikainen vai osa-aikainen lomautus sekä lomautuspäivien määrästä.
Sairausloma ja lomautus
Jos sairausloma ja työkyvyttömyys alkavat ennen lomautusilmoituksen tiedoksiantoa, työnantajalla on yleensä velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa työehtosopimuksen tai lain mukaisesti myös lomautuksen alkamisen jälkeen.
Pitkittynyt lomautus (200 kalenteripäivän sääntö)
Kun lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 kalenteripäivää, työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimuksensa ja saada työnantajalta korvaus, joka vastaa työnantajan noudatettavaa irtisanomisajan palkkaa.
Lomautus on lähtökohtaisesti aina väliaikainen ratkaisu. Määräaikainen lomautus päättyy automaattisesti ilmoituksessa mainittuna ajankohtana.
Toistaiseksi voimassa olevan lomautuksen päättyminen
Jos lomautus on annettu toistaiseksi voimassa olevana:
- Työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta ja lomautuksen päättymisestä kirjallisesti.
- Ilmoitus työhön paluusta on annettava työntekijälle vähintään 7 päivää ennen työn alkamista, ellei toisin ole sovittu.
Lomautuksen jatkaminen
Jos määräaikaista lomautusta joudutaan jatkamaan, kyseessä on uusi lomautuspäätös. Menettelytapa, neuvottelut ja ilmoitusajat ovat tällöin samat kuin ensimmäistä lomautusta annettaessa.
Lomautustilanteet voivat jatkua, muuttua tai päättyä eri tavoin. Jos oma tilanteesi on epäselvä, kannattaa asia aina varmistaa liiton asiantuntijoilta.