Parlamentti vaatii, että työpaikoilla arvioidaan ja ehkäistään psykososiaalisia riskejä nykyistä järjestelmällisemmin. Riskejä voivat aiheuttaa esimerkiksi liiallinen työmäärä, häirintä, työn epävarmuus, riittämätön palaute sekä työn ja muun elämän epätasapaino.
– Merkittävää on myös se, että parlamentti tunnustaa psykososiaalisten riskien voivan aiheuttaa työperäisiä sairauksia. Parlamentti vaatii myös työperäisen uupumuksen tunnustamista ammattitaudiksi, Pron kehityspäällikkö Matti Koskinen sanoo.
Kaikki alkuperäiset esitykset eivät kuitenkaan menneet läpi. Parlamentti hylkäsi ajatuksen todistustaakan kääntämisestä työntekijän eduksi. Myös pakollinen psykososiaalisia riskejä koskeva koulutus työnantajille, työntekijöille ja henkilöstön edustajille jäi pois lopullisesta mietinnöstä.
Päätös ei vielä muuta lainsäädäntöä. EU-komissiolla on kolme kuukautta aikaa vastata parlamentille. Psykososiaalisten riskien sääntely on esillä myös komission valmistelemassa laadukkaita työpaikkoja koskevassa sääntelyssä.
Allekirjoita kansalaisaloite
Perjantai 2.10. oli laskennallisesti se päivä, jona työelämän kuormittavuus ylittää työntekijöiden kantokyvyn. Loppuvuosi otetaan velaksi työhyvinvoinnistamme.
Ammattiliitto Pro ehdottaa lakimuutosta, jonka myötä todetun työuupumuksen perusteella työntekijällä olisi oikeus sairauspäivärahaan.
