Palkansaajien tekemät ehdotukset ohitettiin valmistelussa lähes kokonaan ja toimihenkilöitä työryhmässä edustanut STTK jättikin yhdessä SAK:n kanssa eriävän mielipiteen loppuraporttiin. Pro yhtyy eriävään mielipiteeseen.
– Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on Suomessa hätkähdyttävän yleistä, muistuttaa Pron puheenjohtaja Niko Simola.
– Siihen nähden työryhmän ehdotukset ovat pinnallisia enkä usko niiden riittävän, jotta raskaus- ja perhevapaasyrjintä saataisiin kitkettyä työelämästä.
Simola muistuttaa, että sosiaali- ja terveysministeriön työryhmän pohtiessa keinoja työelämän tasa-arvon edistämiseksi on työ- ja elinkeinoministeriössä valmisteltu lainsäädäntöä, joka sallisi enintään vuoden mittaisten määräaikaisten työsuhteiden tarjoamisen ilman perusteita. Lausuntokierrokselle TEM:stä on jo lähetetty esitys, joka helpottaisi henkilöperusteista irtisanomista. Toteutuessaan nämä muutokset todennäköisesti lisäisivät raskaus- ja perhevapaasyrjintää.
– Minna Canthin ja tasa-arvon päivän aattona hallituksella olisi ollut mahdollisuus tehdä oikea tasa-arvoteko ja ilmoittaa luopuvansa näiden esitysten valmistelusta, Simola toteaa.
– Nyt tullaan sen sijaan ottamaan takapakkia, ellei hallitus puoliväliriiheen mennessä tule toisiin ajatuksiin.
Edellä mainituista lakimuutoksista luopumisen lisäksi Pro on ehdottanut, että perhevapaalta palaavalle työntekijälle tulisi säätää tehostettu irtisanomissuoja ja niin sanottu syrjintäolettama tulisi ulottaa koskemaan perhevapaalta palaavia työntekijöitä. Määräaikaisten työntekijöiden osalta tilannetta parantaisi, jos syrjintäolettama ulotettaisiin koskemaan myös määräaikaisen sopimuksen uusimatta jättämistä, kun työntekijä on raskaana, ollut tai jäämässä perhevapaalle. Perhevapaiden tasaisempaa jakautumista Pro on edistänyt neuvottelemalla sopimusaloilleen tasa-arvoiset ja yhdenvertaiset palkalliset perhevapaat, viimeisimpänä miesvaltaisille vientialoille.
