Suunnittelua, organisointia, koordinointia, kehittämistä ja innovointia sisältävät työnkuvat ovat vaikeammin korvattavissa koneilla. Kun työtapa on hyvin itsenäinen, tekoälyä on vaikeampi koodata matkimaan yksilöllistä työprosessia, selviää Pron työmarkkinatutkimuksesta.

Naisten ja miesten palkkojen välinen selittämätön palkkaero on edelleen noin 8 prosenttia. - Toimivat ja avoimet palkkausjärjestelmät ovat keino parantaa palkkatietoisuutta ja parantaa palkkatasa-arvoa, korostaa johtaja Minea Pyykönen Prosta.

Naisten koulutustaso on Suomessa miehiä korkeampi, mutta miksi naisten keskimääräinen palkka on 16 prosenttia miehiä pienempi? Suuri osa sukupuolittaisesta palkkaerosta johtuu sukupuolten ammatillisesta eriytymisestä eli segregaatiosta.