Kyselyn perusteella lomarauha toteutuu keskimäärin noin 75-prosenttisesti. Käytännössä tämä tarkoittaa, että yli viiden viikon vuosittaisista vapaista jopa yksi kokonainen viikko kuluu tavalla tai toisella työasioihin. Loma-ajasta noin 25 prosenttia häiriintyy työn vuoksi.
Nuorilla naisilla vähiten lomaa
Vaikka keskimääräinen lomamäärä on yli viisi viikkoa vuodessa, erot eri ryhmien välillä ovat suuria. Kymmenellä prosentilla jäsenistä lomia kertyy enintään kaksi viikkoa vuodessa.
Epätyypillisissä työsuhteissa, kuten määräaikaisissa työsuhteissa ja nollatuntisopimuksilla työskentelevillä prolaisilla, lomia ja vapaita kertyy keskimäärin vain 3,5 viikkoa vuodessa. Vähiten lomia on nuorilla toimihenkilöillä, erityisesti alle 30-vuotiailla naisilla. Taustalla vaikuttavat muun muassa työpaikkojen vaihtuminen ja määräaikaiset työsuhteet.
Eniten lomia vietetään julkisella sektorilla, jossa lomia ja vapaita kertyy keskimäärin 6,2 viikkoa vuodessa.
Esihenkilöiden on vaikeinta irrottautua työstä
Suurimmat haasteet lomarauhan säilyttämisessä ovat esihenkilöasemassa työskentelevillä, joiden lomarauhan taso jää 64 prosenttiin. Työ seuraa lomalle muita useammin erityisesti 50–59-vuotiaita miehiä.
Parhaiten työstä irrottautuminen onnistuu assistenttitehtävissä työskentelevillä, joilla lomarauha toteutuu 78-prosenttisesti. Finanssialalla ja julkisella sektorilla työasiat häiritsevät lomia keskimääräistä vähemmän.
Hidasta kehitystä oikeaan suuntaan
Lomarauha on parantunut hieman aiempiin vuosiin verrattuna. Seitsemän vuotta sitten lomarauha toteutui toimihenkilöillä keskimäärin 72-prosenttisesti. Kehitys on kuitenkin ollut hyvin hidasta. Tulokset osoittavat, että monelle työntekijälle täydellinen irrottautuminen työstä on edelleen poikkeus eikä sääntö.
Tavoittelemme työntekijöille riittävää lomaa ja aitoa oikeutta irrottautua työstä
Vuosilomalaki tulee uudistaa vastaamaan muuttunutta työelämää siten, että kaikille työntekijöille työsuhteen muodosta riippumatta kertyy vähintään 2,5 lomapäivää työsuhteen alusta lähtien, eikä lauantaiden tule kuluttaa lomapäiviä.
Digitaaliset työvälineet ovat hämärtäneet työn ja vapaa-ajan rajoja, ja työ venyy myös lomille. Siksi työaikalakiin on kirjattava työntekijän oikeus olla tavoittamattomissa.
