Kiista sai alkunsa Pron alaisen ITA ry:n työtaistelusta vuonna 2022. Lakon aikana Finnair maksoi teknisellä puolella työskenteleville – myös toimihenkilöille ja ylemmille toimihenkilöille – 750 euron suuruisen Spot Reward -korvauksen normaalien ylityölisien päälle.
Yhtiö perusteli korvausta sillä, että Spot Reward oli ollut käytössä aiemminkin tilanteissa, joissa työntekijät olivat venyneet erityisen paljon. Kahden viikon lakon aikana korvaus maksettiin kuitenkin yli 110 työntekijälle, kun viiden edeltävän vuoden aikana korvausta oli maksettu kaikkiaan vain 20 henkilölle. Palkkiota ei maksettu henkilöille, jotka olivat osallistuneet lakkoon.
Oikeus korosti järjestäytymisvapautta ja syrjimättömyyttä
Sekä suomalainen että eurooppalainen oikeuskäytäntö korostavat järjestäytymisvapauden ja lakko-oikeuden merkitystä. Työnantaja ei saa puuttua työntekijöiden oikeuteen mennä lakkoon – eikä koettaa murtaa lakkoa taloudellisilla kannustimilla.
Käräjäoikeus katsoi, että juuri näin oli tapahtunut: Spot Reward -palkkio oli sidottu työskentelyyn laillisen työtaistelun aikana ja asetti lakkoon osallistuneet epäedulliseen asemaan ilman hyväksyttävää perustetta.
Käräjäoikeus tuomitsi Finnairin maksamaan jokaiselle kantajalle 1 500 euroa syrjintähyvityksenä. Finnair on valittanut tuomiosta, joten ratkaisu ei ole lainvoimainen.
Tiesitkö tämän Pron lakipalveluista?
- Käsittelemme vuosittain noin 70 uutta oikeustapausta, joista suurin osa sovitaan.
- Yleisimpiä aiheita ovat työsuhteen päättämistä koskevat riidat, erimielisyydet palkkasaatavista, yhteistoimintaan ja työehtosopimuksen tulkintaan liittyvät erimielisyydet sekä epäasiallinen kohtelu, häirintä ja syrjintä.
- Oikeuskäsittelyn kesto on noin 1,5–2 vuotta, jos käräjäoikeuden tuomiosta ei valiteta. Muussa tapauksessa lainvoimaisen tuomion saaminen voi kestää noin 3–4 vuotta.
- Pron oikeusavun antamisesta päättää liiton lakiasiainpäällikkö.
- Edellytyksenä oikeusavulle tuomioistuimessa on
- vähintään kolmen kuukauden jäsenyys ja jäsenmaksun maksaminen
- se, että jäsenen vaatimus perustuu lakiin tai sopimuksiin
- että jäsenen esittämien selvitysten perusteella on todennäköistä, että häntä ei ole kohdeltu lain ja sopimusten mukaisesti.
