Hyppää pääsisältöön

Sain varoituksen töissä: mitä se tarkoittaa?

Image
Mies mietiskelee kannettavan tietokoneen ääressä.
Pron työsuhdeneuvonnasta tiedustellaan kaikenlaisia asioita, jotka herättävät epätietoisuutta. Yksi eniten askarruttavista asioista on, mitä varoituksen saaminen merkitsee. ProStoori kertoo juttusarjassaan vastaukset kuuteen yleisimpään työsuhdeneuvonnan kysymykseen.

Sain varoituksen töissä: mitä se tarkoittaa?

Julkaistu 10.02.2021 klo 16:05
ProStoori
Kirjoittanut
Tarja Västilä
Photographer Istock
Pron työsuhdeneuvonnasta tiedustellaan kaikenlaisia asioita, jotka herättävät epätietoisuutta. Yksi eniten askarruttavista asioista on, mitä varoituksen saaminen merkitsee. ProStoori kertoo juttusarjassaan vastaukset kuuteen yleisimpään työsuhdeneuvonnan kysymykseen.

Jos työntekijä saa varoituksen, Pron sopimusala-asiamiehen Mikko Kiiskisen mukaan ensimmäiseksi kannattaa varmistaa, että varoitusmenettely on ollut protokollan mukainen eikä varoituksessa ole keksittyjä perusteluita.

‒ Jos vähänkin epäilee varoituksen olleen epäoikeudenmukainen, on tarpeen tehdä vastine, jossa ilmaisee oman näkemyksensä asiasta. Luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta voi kysyä neuvoa ja tukea.

Vastine suojaa työntekijää, jos varoitus johtaa jatkotoimenpiteisiin, esimerkiksi toiseen varoitukseen ja sen yhteydessä jopa työsuhteen irtisanomiseen. Organisaatioilla on yleensä työsäännöissään oma varoitusmenettelynsä, jonka mukaan edetään ja toimitaan. Menettely on usein tapauskohtainen: vakavissa laiminlyönneissä voi joutua lähtemään työpaikasta heti.

‒ Varoituksen tarkoitus on se, että työntekijällä on mahdollisuus korjata varoitukseen johtanut tilanne. Usein on sovittu etukäteen, kauanko varoitus on voimassa: yleensä se vanhenee 1‒2 vuodessa ja enimmäkseen katsotaan vuoden olevan riittävä aika, kertoo Kiiskinen.