Vuosikymmenten työkokemuksen omaava Juha Luoma oli ainoa irtisanottu muutosneuvotteluissa, joita edelsi muutos työpaikan ilmapiirissä. Jos esihenkilöllä oli asiaa Luomalle, oli se nälvintää, syyttelyä tai jotain muuta negatiivista. Omassa mielessään Luoma tiesikin heti, minkä takia muutosneuvottelut järjestettiin, eikä lopputulos yllättänyt.
– Minulla on pitkä kokemus työurani varrelta, enkä ole missään nähnyt tuollaista menoa. Tarjouduin vielä irtisanomisen jälkeen käymään työt läpi, vaikkei olisi tarvinnut, ja silti esihenkilö alkoi vaan puhumaan, kuinka lomat venyttävät irtisanomisaikaa. Silloin sapetti huolella, Luoma muistelee.
Hän oli aloittanut palvelupäällikkönä Coor Service Managementin sähko- ja automaatio-osastolla Kotkassa tammikuussa 2017. Ensimmäiset vuodet sujuivat mukavasti ja Luoma viihtyi työssään Karhulan teollisuuspuistossa erittäin hyvin, mutta pikkuhiljaa työpaikan ilmapiiri alkoi muuttua. Esihenkilöltä tuli moitteita, eikä Luomaa edes haluttu kuulla tilanteisiin liittyen.
– Lopulta kesällä 2021 työnantajan asenne muuttui ihan täysin. Talous alkoi muka mennä niin huonoksi, ettei lisäväkeä saanut palkata, vaikka samaan aikaan sanottiin, että henkilöstöä oli alimäärä, ja pitäisi saada lisää porukkaa. Teinpä mitä tahansa, esihenkilön mielestä meni aina pieleen, Luoma puuskahtaa.
Koronapandemian aikaan Luomaa ei esimerkiksi päästetty etätöihin, sillä hän oli muka jättänyt kerran vastaamatta esihenkilön puheluun. Lopulta lokakuussa 2021 työnantaja järjesti muutosneuvottelut ja irtisanoi ainoastaan yhden työntekijän eli Luoman.
– Sanoin heti esihenkilölle, että nyt kyllä irtisanoit väärän ihmisen ammattiyhdistystaustani takia. Olen toiminut itse pitkään luottamusmiehenä, ja osaan nähdä, milloin tehdään oikein ja milloin väärin.
Tutun kuuloinen työpaikkailmoitus
Pron jäsenenä Luoma otti irtisanomisen jälkeen liittoon yhteyttä ja kertoi tilanteestaan. Ensin tapausta selvittelivät alueen sopimusasiantuntijat, kunnes juttua alkoi hoitaa Pron juristi Jonna Riiali.
– Tapaus ei ollut mitenkään selkeä, ja paperilla näyttikin ensin, että kaikki on mennyt oikein. Juha piti kuitenkin pintansa, ja tutkimme lisää, Riiali kertoo.
Työsopimuslain mukaan työntekijä voidaan irtisanoa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla vain, mikäli tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Lisäksi laissa on takaisinottovelvollisuusaika, eli jos samalle työlle tulee tarve neljän kuukauden aikana työsuhteen irtisanomisesta lähtien, pitää työtehtävää tarjota irtisanotulle. Luoman takaisinottovelvollisuus päättyi vappua edeltävänä perjantaina 29.4.2022, ja seuraavana tiistaina 2.5. työnantaja julkaisi työpaikkailmoituksen
– Siinä haettiin Coorille sähköalan ammattilaista, ja ilmoituksessa oli suoraan lueteltu minun työni, Luoma sanoo.
Lisäkäänteen tapaukseen toi se, että juuri 29.4. samalta osastolta oli irtisanoitunut yksi työntekijä. Oikeuttaisiko irtisanoutuminen sen, että työnantaja pystyikin laittamaan paikan hakuun?
Käräjäoikeuteen saatiin kuitenkin hyviä todistajia, jotka kertoivat, että työpaikalla oli ollut ihan yleisesti tiedossa, että työnantajan oli tarkoitus palkata Luoman tilalle heti neljän kuukauden kuluttua uusi työntekijä.
– Todistajat olivat meille kultaakin arvokkaampia, sillä pystyimme näyttämään oikeudessa, että Juhan tilalle olisi joka tapauksessa etsitty uutta henkilöä. Lisäksi vasta käräjäoikeudessa selvisi, että irtisanoutuneen henkilön työt ulkoistettiin ainakin osittain toiselle firmalle. Se oli myös merkittävä tekijä tässä, Riiali kertoo.
Työt eivät olleet siis karanneet minnekään, ja heti takaisinottovelvollisuuden jälkeen oli palkattu lisää porukkaa. Oikeus katsoi, että Luoma oli irtisanottu väärin perustein.
Irtisanomisesta oikeusjutun päätökseen kului lopulta hieman yli kaksi vuotta.
– Välillä tuli mietittyä, johtaako tämä mihinkään. Varsinaisen käsittelyn loppukaneettien jälkeen kuitenkin tiesin, että kyllä tässä vielä hyvin käy. Olen kiitollinen etenkin todistajien panoksesta, Luoma sanoo.
Hän sai kahdeksan kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen perusteettomasta irtisanomisesta. Perusteeton irtisanominen tuli maksamaan työnantajalle oikeudenkäyntikuluineen noin 50 000 euroa. Tuomio on lainvoimainen, joten enää ei tarvitse jännittää, valittaako työnantaja siitä.
– Olin sanonut kaikille tutuille, ketkä tiesivät asiasta, että kävi miten kävi, sitten se on käsitelty ja olen tyytyväinen. Tunsin itse tehneeni asiat työpaikalla oikein. Ja lopultahan tässä kävi todella hyvin, lopputulos on aivan loistava, Luoma iloitsee.
Headhunterit eivät soittele
Tänä vuonna 64 vuotta täyttävä palvelupäällikkö pääsi irtisanomisen myötä eläkeputkeen. Vaikka työkokemusta alalta on lähes 40 vuotta, tietää Luoma, että headhuntereilta on turha enää odotella soittoa.
– Sanoin vaimolle irtisanomispäivän iltana, että oikeastaan minua ei ota yhtään päähän, päinvastoin. Stressi helpotti, kun sai lapun käteen, ja kyllä tässä toimeen tulee. Ja virallinen eläkekin on nyt jo lähellä, reilun vuoden päässä.
Pron lakipalveluita Luoma sanoo suosittelevansa ihan kympillä.
– Jonna Riiali on todella pätevä juristi. Hän tajusi heti, kun alettiin käydä läpi irtisanomista ja sen syitä, että tässähän on muutakin.
Riiali itse kuvailee lopputulosta oikeudenmukaiseksi.
– Juha sai kompensaatiota irtisanomisesta ja pystyy jäämään eläkkeelle sinänsä hyvillä mielin. Tuomio oli hyvin perusteltu, ja antaa itsellekin kiitosta tehdystä työstä, kun saa hyviä tuloksia. Ja kaikkein tärkeintä on tietysti se, että jäsen on tyytyväinen.
