Henkilöstön edustajat ovat pettyneitä Turun yliopiston kaavailemiin laajoihin henkilöstövähennyksiin. Alkuperäisten arvioiden mukaan muutosten ja vähennysten kohteena on noin 250 henkilöä.  Lopulliset vähennysmäärät selviänevät ensi viikolla. Muutosneuvottelut päättyivät tänään erimielisinä.

Yliopisto perustelee vähennyksiä talouden tasapainottamisella ja tavoittelee tälle vuodelle noin kahden miljoonan säästöjä. Pron, JHL:n ja Jukon henkilöstön edustajat mielestä vähennyksille ei ole taloudellisia eikä toiminnallisia perusteita. Yliopistojen rahoitustilanteen oletetaan kehittyvän parempaan suuntaan ensi vuonna valtion tutkimus- ja kehittämistoiminnan rahoitusta koskevan lain myötä.

Henkilöstön edustajien mukaan säästöt voitaisiin saada aikaan muillakin keinoilla kuin henkilöstöä vähentämällä.

– Olimme toivoneet malttia säästöihin ainakin tälle vuodelle. Olisimme voineet säästää lomautusten avulla ja siten olisimme saaneet aikaa miettiä säästöjä ja tulojen lisäämistä, prolainen luottamusmies Leena Henderson sanoo.

Vähennyksien vaikutukset epäselvät

Vähennysten vaikutuksia ei ole luottamusmiesten mielestä selvitetty riittävästi. Vaikka jokin tehtävä lakkautetaan, siihen liittyvät työt eivät välttämättä lopu. Huolena on, että henkilöstö ja opiskelijat joutuvat säästöjen maksumieheksi.

– Poislähtevien työt siirtyvät todennäköisesti jäljelle jääville työntekijöille. Henkilöstön liiallinen työtaakka voi heijastua myös opiskelijoiden hyvinvointiin ja opintojen etenemiseen, Henderson sanoo. 

Neuvotteluissa on keskitytty säästöjen hakemiseen, eikä toimintaa ole katsottuna kokonaisuutena. Esimerkiksi mahdolliset oppiaineiden lakkautukset voivat jopa kasvattaa kustannuksia, kun menetetään niiden aiemmin tuomat tulot.

Henkilöstön edustajat ovat pettyneet Turun yliopistoon tapaan tasapainottaa taloutta ensisijaisesti henkilöstövähennyksillä.

– Epätietoisuus kuormittaa henkilöstöä. Olemme huolissamme henkilöstön jaksamisesta, Henderson sanoo.

Lue henkilöstön edustajien yhteinen tiedote täältä.