Pitkittynyt kuormitus voi johtaa työuupumukseen. Suomessa työuupumus ei kuitenkaan ole itsenäinen sairausdiagnoosi, eikä se yksin pääsääntöisesti oikeuta sairauspäivärahaan. Tähän tarvitaan muutos.
Työ kuormittaa Suomessa monia
EU:n OSH Pulse 2025 -kyselyssä 51 prosenttia suomalaisista työntekijöistä kertoi voimakkaasta aikapaineesta tai liian suuresta työmäärästä. Työn aiheuttamasta tai pahentamasta stressistä, masennuksesta tai ahdistuksesta kertoi 45 prosenttia. Osuus on EU-maiden toiseksi korkein. Ruotsissa vastaava luku on 30 prosenttia ja Tanskassa 19 prosenttia.
Kuormituksen vähentäminen ei voi jäädä työntekijän vastuulle.
EU vaatii toimia työpaikoilla
Euroopan parlamentin työ- ja sosiaaliasioiden valiokunta on hyväksynyt lainsäädäntöaloitteen työn psykososiaalisista riskeistä. Sen käsittelyä täysistunnossa odotetaan lokakuussa.
Aloitteessa vaaditaan työnantajilta säännöllisiä arvioita kuormitustekijöistä, kuten liiallisesta työmäärästä ja kovasta työtahdista, sekä toimia niiden ehkäisemiseksi.
Lisäksi esitetään käänteistä todistustaakkaa. Jos työntekijä altistuu työssä haitalliselle kuormitukselle ja hänen terveytensä kärsii, haitan oletetaan johtuvan työstä. Työnantajan olisi osoitettava, ettei haitta liity työoloihin.
Myös komission valmistelemassa Quality Jobs Act -lainsäädäntöaloitteessa käsitellään psykososiaalisten riskien ehkäisyä.
Työuupunut tarvitsee turvaa jo nyt
Näissä Euroopan aloitteissa menee vielä pitkä tovi, mutta työuupunut tarvitsee tukea jo nyt. Pro esittää lakimuutosta, jonka myötä työntekijällä olisi oikeus sairauspäivärahaan myös todetun työuupumuksen perusteella. Uupuneen pitää voida keskittyä toipumiseen ilman huolta toimeentulosta.
Allekirjoita kansalaisaloite ja vaadi taloudellista turvaa työuupumuksen keskelle.
Kirjoittaja on Euroopan työelämän kehityksestä kiinnostunut kehityspäällikkö.
